拟认定工伤是什么意思：详解认定工伤的含义与流程

一、引言

工伤认定是保障职工权益的关键环节其中“拟认定工伤”一词在工伤认定期间经常出现。本文将围绕“拟认定工伤是什么意思”这一疑问，详细解释认定工伤的含义、流程及其相关规定帮助大家更好地理解这一概念。

二、拟认定工伤的含义

1. 拟认定工伤的定义

拟认定工伤是指在工伤认定期间，有关部门依据事故报告、调查材料和职工的申请，初步判断某一事故是不是构成工伤的表现。拟认定工伤是对工伤认定的一种初步判断，需经过正式认定程序予以确认。

2. 拟认定工伤的意义

拟认定工伤具有以下意义：

（1）保障职工权益。拟认定工伤有助于及时熟悉职工的伤害情况为职工提供相应的救治和补偿。

（2）增进工伤认定效率。拟认定工伤可以缩短工伤认定周期，升级工伤认定工作效率。

（3）明确工伤认定责任。拟认定工伤有助于明确有关部门在工伤认定进展中的职责保障工伤认定工作依法实。

三、认定工伤的含义与流程

1. 认定工伤的定义

认定工伤是指有关部门按照有关法律法规，对职工在工作中发生的事故伤害实审查，确认是否合工伤认定条件的表现。

2. 认定工伤的流程

（1）事故报告

职工在工作中发生事故伤害后，用人单位应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告事故情况。报告内容应涵事故发生的时间、地点、起因、伤害程度等。

（2）调查取证

人力资源和社会保障部门接到事故报告后，应立即组织调查取证，收集与事故有关的证据材料。调查取证期间有关部门应充分听取职工、用人单位和有关人员的意见。

（3）申请认定

职工或其近亲属、用人单位可以向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：

① 事故报告；

② 事故调查报告；

③ 职工的身份证明；

④ 用人单位的营业执照副本；

⑤ 职工与用人单位的劳动合同；

⑥ 职工受到伤害的证明材料；

⑦ 其他与事故有关的证据材料。

（4）审查认定

人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实行审查，依照事故调查报告、证据材料和其他相关材料，对是否合工伤认定条件实行判断。审查期间，有关部门应该依法听取职工、用人单位和有关人员的意见。

（5）作出决定

人力资源和社会保障部门依照审查结果，作出工伤认定决定。工伤认定决定应该载明以下内容：

① 工伤认定的事实和依据；

② 是否构成工伤；

③ 认定工伤的类别；

④ 工伤认定决定的生效时间。

（6）送达和公示

工伤认定决定理应在作出之日起5个工作日内送达职工和用人单位并予以公示。公示期限为7个工作日。

（7）申请行政复议或提起行政诉讼

职工或是说用人单位对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、总结

拟认定工伤是指在工伤认定期间，有关部门对某一事故是否构成工伤的初步判断。认定工伤是对职工在工作中发生的事故伤害实行审查，确认是否合工伤认定条件的行为。熟悉拟认定工伤的含义和认定工伤的流程，有助于保障职工权益，提升工伤认定工作效率保证工伤认定工作依法实行。在实际操作中，有关部门和用人单位应严格遵循法律法规的规定，切实履行职责，为职工提供及时、公正的工伤认定服务。