单位拒绝工伤认定怎么办：怎样应对公司拒认工伤及赔偿难题

随着我国社会经济的发展劳动者的权益保护越来越受到重视。在现实生活中工伤事故仍然时有发生而用人单位拒绝工伤认定和赔偿的情况也屡见不。本文将围绕单位拒绝工伤认定这一现象，探讨怎样应对公司拒认工伤及赔偿疑惑。

一、单位拒绝工伤认定的起因

1. 避免赔偿损失：工伤认定意味着用人单位需要对受伤员工实行赔偿，部分企业为了减少成本，可能将会拒绝工伤认定。

2. 维护企业形象：部分企业担心工伤认定会对企业声誉造成负面作用从而拒绝工伤认定。

3. 缺乏法律意识：部分企业负责人对劳动法律法规缺乏熟悉，认为拒绝工伤认定可逃避法律责任。

4. 劳动关系紧张：部分企业存在劳动关系紧张，员工担心工伤认定会加剧矛盾，不敢提出工伤认定申请。

二、单位拒绝工伤认定的结果

1. 法律责任：用人单位拒绝工伤认定，将承担相应的法律责任涵但不限于行政责任、刑事责任等。

2. 劳动者权益受损：劳动者无法得到应有的工伤赔偿，生活来源受到严重作用。

3. 社会影响：拒绝工伤认定可能引起社会对企业的信任度减低，影响企业声誉。

4. 劳动关系恶化：拒绝工伤认定可能加剧劳动关系紧张，引起员工离职或劳动争议。

三、怎样应对单位拒绝工伤认定

1. 收集证据：劳动者在发生工伤事故后，应立即收集相关证据，包含事故现场照片、目击者证言、医疗证明等。

2. 提交工伤认定申请：劳动者应在事故发生后及时向所在单位提交工伤认定申请，并遵循须要提供相关证据。

3. 咨询专业人士：如单位拒绝工伤认定，劳动者可咨询劳动法专业人士，熟悉本人的权益和应对策略。

4. 申请仲裁或诉讼：如单位拒绝工伤认定，劳动者可以向劳动仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，需求确认工伤并赔偿。

5. 加强法律传：企业应加强劳动法律法规的传，增强员工的法律意识避免因误解引起工伤认定纠纷。

四、怎样去应对单位拒绝工伤赔偿

1. 理解赔偿标准：劳动者应熟悉工伤赔偿的相关标准，涵医疗费、误工费、护理费等。

2. 协商赔偿事宜：劳动者能够与单位协商赔偿事宜，争取合理赔偿。

3. 申请仲裁或诉讼：如单位拒绝赔偿劳动者能够向劳动仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼请求赔偿。

4. 求助社会力量：劳动者可寻求社会力量的帮助，如工会、法律援助机构等。

5. 加强劳动监察：劳动者能够向劳动监察部门投诉，需求对单位实行查处。

面对单位拒绝工伤认定和赔偿疑惑，劳动者应保持冷静，积极采用措维护本人的合法权益。同时企业也应增强法律意识，切实履行社会责任，保障劳动者权益，共同构建和谐劳动关系。