在职场中工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。在实际操作中，部分用人单位也会出于各种起因拒绝工伤认定，使得职工在 道路上遭遇重重困难。面对此类情况，职工怎样去提交关键材料以争取工伤认定权益，成为了一个亟待应对的疑惑。本文将为您详细介绍在用人单位拒绝工伤认定时职工需要提交的关键材料以及怎么样应对相关情况。
一、引言
工伤认定是维护职工合法权益的要紧手，关系到职工的切身利益。在实际操作中用人单位可能存在以种种理由拒绝工伤认定，引发职工在 进展中陷入困境。为了帮助职工争取工伤认定权益，本文将探讨在用人单位拒绝工伤认定时，职工需提交的关键材料以及怎么样应对相关情况。
二、拒绝认定工伤需要什么材料才能认定伤残
1. 工伤认定申请表：职工需填写工伤认定申请表，详细说明工伤事故发生的时间、地点、原因以及受伤部位等信息。
2. 医疗证明：职工需提供医疗机构出具的病历、诊断证明书等医疗材料证明其因工受伤。
3. 工作证明：职工需提供工作证明证明其在事故发生时正在履行工作职责。
4. 事故调查报告：职工需提供用人单位对事故的调查报告，报告中应包含事故原因、责任认定等内容。
5. 劳动合同：职工需提供与用人单位签订的劳动合同，证明其与用人单位存在劳动关系。
6. 其他相关证据：如目击者证言、监控录像等，以证明工伤事故的发生。
（以下内容省略，按照实际情况展开论述）
三、拒绝认定工伤需要什么材料才能认定
1. 工伤认定申请表：同上。
2. 工伤认定决定书：职工需提供工伤认定部门作出的工伤认定决定书，证明其工伤认定申请已被受理。
3. 伤残等级鉴定书：职工需提供劳动能力鉴定机构出具的伤残等级鉴定书，证明其伤残等级。
4. 工作证明：同上。
5. 劳动合同：同上。
6. 其他相关证据：同上。
（以下内容省略按照实际情况展开论述）
四、拒绝认定工伤需要什么材料才能认定为工伤
1. 工伤认定申请表：同上。
2. 工伤认定决定书：同上。
3. 事故调查报告：同上。
4. 工作证明：同上。
5. 劳动合同：同上。
6. 其他相关证据：同上。
7. 复议决定书：如用人单位对工伤认定决定不服，职工需提供劳动争议仲裁委员会或人民法院作出的复议决定书。
8. 伤残等级鉴定书：同上。
（以下内容省略依照实际情况展开论述）
五、员工拒绝工伤认定
1. 拒绝工伤认定的原因：职工需说明拒绝工伤认定的原因，如对工伤认定结果不服、认为认定程序不合法等。
2. 提供证据：职工需提供相关证据，证明其拒绝工伤认定的合理性。
3. 申请仲裁或诉讼：职工可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，需求确认工伤认定决定的合法性。
4. 配合调查：职工需积极配合劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院的调查，提供所需材料。
（以下内容省略，按照实际情况展开论述）
在用人单位拒绝工伤认定时，职工需提交关键材料以争取工伤认定权益。通过本文的详细介绍，咱们期待为广大职工提供一定的参考和帮助。在实际操作中，职工还需按照具体情况灵活应对，积极维护本身的合法权益。
