扭伤腰认定工伤吗？赔偿多少？具体金额详解

导语：在日常工作中，腰部扭伤是一种常见的工伤。那么扭伤腰能否认定为工伤？工伤赔偿又涉及哪些方面？本文将围绕这些疑惑为您详细解析扭伤腰认定工伤的条件、赔偿标准及具体金额。

一、扭伤腰能否认定为工伤？

1. 工伤的定义

按照《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

2. 扭伤腰认定工伤的条件

（1）在工作时间和工作场所内发生的伤害；

（2）因工作起因致使的伤害；

（3）伤害程度达到一定程度。

只要合以上条件扭伤腰可以认定为工伤。

二、扭伤腰工伤赔偿标准

1. 工伤医疗费用

工伤医疗费用包含治疗费、住院费、复费等。工伤医疗费用依照以下标准支付：

（1）治疗工伤所需的医疗费用，依据和本地区规定的医疗收费标准支付；

（2）住院费按照和本地区规定的住院收费标准支付；

（3）复费用遵循和本地区规定的复收费标准支付。

2. 工伤津贴

工伤津贴是指工伤人员在治疗期间，因不能工作而失去的工资收入。工伤津贴的计算途径如下：

工伤津贴 = 本地区上年度职工月平均工资 × 工伤人员本人月工资比例

工伤津贴的发放期限按照工伤人员的伤情和治疗期限确定。

3. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是指工伤人员因工伤致使残疾，遵循伤残等级给予的一次性赔偿。一次性伤残补助金的标准如下：

（1）一级伤残：本地区上年度职工月平均工资 × 27个月；

（2）二级伤残：本地区上年度职工月平均工资 × 25个月；

（3）三级伤残：本地区上年度职工月平均工资 × 23个月；

（4）四级伤残：本地区上年度职工月平均工资 × 21个月；

（5）五级伤残：本地区上年度职工月平均工资 × 19个月；

（6）六级伤残：本地区上年度职工月平均工资 × 17个月；

（7）七级伤残：本地区上年度职工月平均工资 × 15个月；

（8）八级伤残：本地区上年度职工月平均工资 × 13个月；

（9）九级伤残：本地区上年度职工月平均工资 × 11个月；

（10）十级伤残：本地区上年度职工月平均工资 × 9个月。

4. 一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金是指工伤人员因工伤致使残疾，依照伤残等级给予的一次性赔偿。一次性工伤医疗补助金的标准如下：

（1）一级伤残：本地区上年度职工月平均工资 × 15个月；

（2）二级伤残：本地区上年度职工月平均工资 × 13个月；

（3）三级伤残：本地区上年度职工月平均工资 × 11个月；

（4）四级伤残：本地区上年度职工月平均工资 × 9个月；

（5）五级伤残：本地区上年度职工月平均工资 × 7个月；

（6）六级伤残：本地区上年度职工月平均工资 × 5个月；

（7）七级伤残：本地区上年度职工月平均工资 × 3个月；

（8）八级伤残：本地区上年度职工月平均工资 × 1个月；

（9）九级伤残：本地区上年度职工月平均工资 × 0.5个月；

（10）十级伤残：本地区上年度职工月平均工资 × 0.3个月。

三、扭伤腰工伤赔偿具体金额详解

以下以某地区上年度职工月平均工资为6000元为例，为您详解扭伤腰工伤赔偿的具体金额：

1. 工伤医疗费用

假设治疗费用为10000元，住院费用为5000元，复费用为3000元，则工伤医疗费用总计为18000元。

2. 工伤津贴

假设工伤人员月工资为5000元，则工伤津贴为：

6000元 × (5000元 / 6000元) = 5000元

3. 一次性伤残补助金

假设工伤人员评定为八级伤残，则一次性伤残补助金为：

6000元 × 13个月 = 78000元

4. 一次性工伤医疗补助金

假设工伤人员评定为八级伤残则一次性工伤医疗补助金为：

6000元 × 1个月 = 6000元

扭伤腰工伤赔偿具体金额为