扭伤引发的腰椎间盘突出算工伤吗？工伤认定标准及赔偿金额详解

扭伤引发的腰椎间盘突出算工伤吗？工伤认定标准及赔偿金额详解

# 扭伤引发的腰椎间盘突出算工伤吗？工伤认定标准及赔偿金额详解

在日常生活和工作中扭伤是常见的现象，但有时扭伤可能引发更为严重的结果，如腰椎间盘突出。那么扭伤引发的腰椎间盘突出能否被认定为工伤？工伤认定的标准是什么？赔偿金额又是多少？本文将为您详细解答。

## 一、扭伤引发的腰椎间盘突出能否认定工伤？

### 1. 工伤的定义

按照我国《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。这里的“工作起因”包含工作进展中的意外伤害、职业病等。

### 2. 扭伤引发的腰椎间盘突出的工伤认定

扭伤引发的腰椎间盘突出是不是属于工伤关键在于是否合工伤的定义。若是是在工作时间和工作场所内，因工作原因引发的扭伤，且扭伤后引发了腰椎间盘突出，那么此类情况可以认定为工伤。

但是需要关注的是并非所有扭伤引发的腰椎间盘突出都能认定为工伤。要是是在工作之外的时间或场所发生的扭伤，或是说是因为个人原因引起的扭伤，那么此类情况就不能认定为工伤。

## 二、工伤认定标准及流程

### 1. 工伤认定标准

（1）在工作时间和工作场所内发生的伤害。

（2）因工作原因受到的伤害。

（3）伤害程度达到一定程度，如致残、死亡等。

### 2. 工伤认定流程

（1）事故报告：发生工伤事故后用人单位理应在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。

（2）工伤认定申请：用人单位、职工或是说其直系亲属可以在事故发生后30日内向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）工伤认定：社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

（4）不服工伤认定的应对：对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

## 三、赔偿金额详解

### 1. 工伤赔偿项目

工伤赔偿主要涵以下项目：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、药费、住院费等。

（2）停工留薪待遇：工伤职工在停工留薪期间原工资福利待遇不变。

（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级，给予一次性伤残补助金。

（4）一次性工伤医疗补助金：工伤职工因伤致残，需要继续治疗的，给予一次性工伤医疗补助金。

（5）一次性伤残就业补助金：工伤职工因伤致残，不能从事原工作的，给予一次性伤残就业补助金。

### 2. 赔偿金额计算

以下为赔偿金额的计算方法：

（1）医疗费用：依照实际发生的医疗费用计算。

（2）停工留薪待遇：遵循工伤职工受伤前12个月的平均工资计算。

（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级依照以下标准计算：

一级伤残：本人工资的27个月；

二级伤残：本人工资的25个月；

三级伤残：本人工资的23个月；

四级伤残：本人工资的21个月；

五级伤残：本人工资的18个月；

六级伤残：本人工资的16个月；

七级伤残：本人工资的13个月；

八级伤残：本人工资的11个月；

九级伤残：本人工资的9个月；

十级伤残：本人工资的7个月。

（4）一次性工伤医疗补助金：依照伤残等级，遵循以下标准计算：

一级伤残：本人工资的15个月；

二级伤残：本人工资的13个月；

三级伤残：本人工资的11个月；

四级伤残：本人工资的9个月；

五级伤残：本人工资的7个月；

六级伤残：本人工资的5个月；

七级伤残：本人工资的3个月；

八级伤残：本人工资的2个月；

九级伤残：本人工资的1个月；

十级伤残：本人工资的0.5个月。

（5）一次性伤残就业补助金：按照伤残等级，遵循以下标准计算：

一级伤残：本人工资的24个月；

二级伤残：本人工资的22个月；

三级伤残：本人工资的20个月；

四级伤残：本人工资的18个月；

五级伤残：本人工资的16个月；

六级伤残：本人工资的14个月；

七级伤残：本人工资的12个月；

八级伤残：本人工资的10个月；

九级伤残：本人工资的8个月；

十级伤残：本人工资的6个月。

需要关注的是，以上赔偿金额仅供参考，具体金额还需按照实际情况和当地政策实计算。

## 四、结语

扭伤引发的腰椎间盘突出能否认定为工伤需要依照工伤的定义和认定标准实判断。一旦认定为工伤，赔偿金额将依照伤残等级和相关规定实行计算。熟悉工伤认定标准和赔偿金额，有助于维护工伤职工的合法权益。