扭伤腰椎间盘突出症属于工伤吗：扭伤引发的腰椎间盘突出能否鉴定为工伤等级

一、引言

在我国工伤认定和工伤等级鉴定是一项要紧的社会保障工作。在实际生活中多劳动者在工作中可能因为各种起因造成身体损伤其中扭伤腰椎间盘突出症是一种较为常见的职业病。那么扭伤腰椎间盘突出症是不是属于工伤？扭伤引发的腰椎间盘突出能否鉴定为工伤等级？本文将对这些疑问实探讨。

二、扭伤腰椎间盘突出症的定义及病因

1. 定义：扭伤腰椎间盘突出症是指因外力作用引起腰椎间盘纤维环破裂髓核突出压迫神经根或马尾神经引起腰痛、下肢放射痛等症状的一种疾病。

2. 病因：长时间保持不良姿势、腰部负重、腰部扭伤等都是引发腰椎间盘突出症的常见起因。在工作中，由于操作不当或外力撞击，劳动者可能发生扭伤，进而引发腰椎间盘突出症。

三、扭伤腰椎间盘突出症是否属于工伤

1. 工伤的定义：依据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的理应认定为工伤。

2. 扭伤腰椎间盘突出症是否属于工伤：从定义上看，扭伤腰椎间盘突出症若是在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的，应该认定为工伤。但是在实际操作中，需要依照具体情况实行判断。

四、扭伤引发的腰椎间盘突出能否鉴定为工伤等级

1. 工伤等级鉴定的标准：按照《工伤职工伤残等级鉴定标准》，工伤等级分为一级至十级，依据伤者的伤情、劳动能力丧失程度等因素实评定。

2. 扭伤引发的腰椎间盘突出能否鉴定为工伤等级：若扭伤腰椎间盘突出症被认定为工伤劳动者可以申请工伤等级鉴定。在鉴定进展中，专家会按照患者的病情、影像学检查结果、临床表现等因素综合评定伤者的伤残等级。

五、案例分析

案例1：某工厂工人张某在工作进展中因操作不当引起腰部扭伤，后经诊断为腰椎间盘突出症。经调查，张某的病情与工作有关，被认定为工伤。

案例2：某公司员工李某在休息时间锻炼身体时扭伤腰部，后出现腰椎间盘突出症状。由于李某的病情与工作无关，未被认定为工伤。

六、结论

1. 扭伤腰椎间盘突出症是否属于工伤，需要按照具体情况实判断。若是在工作时间和工作场所内，因工作原因引发的，应该认定为工伤。

2. 扭伤引发的腰椎间盘突出症可申请工伤等级鉴定。在鉴定期间，专家会依据患者的病情、影像学检查结果、临床表现等因素，综合评定伤者的伤残等级。

3. 劳动者在工作中应留意保护本人的身体健，避免发生扭伤等事故。一旦发生意外，应及时就医，并遵循相关规定申请工伤认定和工伤等级鉴定。

4. 用人单位应该加强对职工的安全培训，增强职工的安全意识，预防工伤事故的发生。

扭伤腰椎间盘突出症是否属于工伤，以及能否鉴定为工伤等级，需要依据具体情况实行分析。劳动者在工作中理应留意自身安全，用人单位也应承担起保障职工安全的责任。期待通过本文的探讨，为广大劳动者和相关工作人员提供一定的参考。