在现代社会，工伤疑问一直是职工权益保护的必不可少内容。扭伤作为一种常见的职场伤害其是不是属于工伤、怎么样实赔偿和鉴定，常常成为劳动者和企业关注的点。本文将围绕扭伤是否属于工伤这一疑问，详细介绍工伤认定标准，并针对常见的疑问实行解答，以帮助广大劳动者和企业更好地熟悉和应对工伤疑问。

一、工伤认定标准及常见疑问解答

（正文）

工伤，是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说职业病。那么扭伤是否属于工伤呢？以下将从工伤认定标准及常见疑问解答两部分实阐述。

（一）扭伤算工伤吗？

1. 扭伤的定义与分类

扭伤是指在外力作用下，关节或肌肉组织发生过度拉伸、扭曲或撕裂引起疼痛、肿胀等症状。扭伤可分为轻度、中度和重度三个等级。

2. 工伤认定标准

按照我国《工伤保险条例》规定工伤认定理应合以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作起因受到的伤害或是说职业病；

（3）伤害或职业病与工作有因果关系。

由此可见，倘使扭伤是在工作进展中，因工作起因造成的，且与工作有因果关系，那么扭伤就属于工伤。

（二）扭伤算工伤怎么赔偿？

1. 工伤赔偿程序

（1）申请工伤认定：劳动者在发生扭伤后，应该在30日内向用人单位提出工伤认定申请。用人单位理应在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）工伤认定：社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

（3）工伤赔偿：工伤认定后，劳动者可以依照《工伤保险条例》的规定，向用人单位或是说工伤保险基金申请工伤赔偿。

2. 工伤赔偿金额

工伤赔偿金额按照劳动者因工受伤部位、程度、丧失劳动能力程度等因素确定。具体赔偿金额可参照以下标准：

（1）医疗费：工伤医疗费用依照实际发生费用予以报销。

（2）住院伙食补助费：工伤住院期间遵循当地规定标准给予住院伙食补助。

（3）护理费：工伤护理费用依照护理等级和实际护理天数计算。

（4）停工留薪：工伤停工留薪期间劳动者工资遵循原工资标准予以支付。

（5）一次性伤残补助金：按照劳动者伤残等级，依据当地规定标准给予一次性伤残补助金。

（6）一次性工亡补助金：劳动者因工死亡按照当地规定标准给予一次性工亡补助金。

（三）扭伤工伤等级鉴定标准

扭伤工伤等级鉴定依据劳动者因工受伤部位、程度、丧失劳动能力程度等因素实行。具体鉴定标准如下：

1. 轻度扭伤：疼痛、肿胀等症状，不作用正常工作和生活。

2. 中度扭伤：疼痛、肿胀等症状明显，作用正常工作和生活，但无需手术。

3. 重度扭伤：疼痛剧烈，肿胀明显，需手术治疗。

依照鉴定结果劳动者可享受相应的工伤赔偿待遇。

（四）一般工伤扭伤赔付多少？

工伤扭伤赔付金额按照劳动者因工受伤程度、丧失劳动能力程度等因素确定。以下为一般工伤扭伤赔付参考标准：

1. 轻度扭伤：赔偿金额在几千元至一万元右。

2. 中度扭伤：赔偿金额在一万元至几万元右。

3. 重度扭伤：赔偿金额在几万元至十几万元右。

需要留意的是，具体赔偿金额还需依据当地规定和实际情况确定。

扭伤是否属于工伤，以及工伤赔偿和鉴定标准，都需要依据实际情况实行判断。劳动者和企业理应加强对工伤的认识，合理维护自身权益。同时企业应该加强安全生产管理预防工伤事故的发生，为劳动者创造一个安全的工作环境。