扭伤认定工伤怎么赔偿：工伤扭伤赔偿金额与标准详解

导语：在职场中员工扭伤的情况时有发生。那么扭伤认定工伤后，怎样实行赔偿？本文将详细解读工伤扭伤赔偿金额与标准，帮助大家理解工伤扭伤的赔偿政策。

一、扭伤认定工伤的依据与程序

1. 扭伤认定工伤的依据

依据《工伤保险条例》第14条规定，职工在工作期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。 员工在上班期间因工作起因造成的扭伤，可认定为工伤。

2. 扭伤认定工伤的程序

（1）受伤员工应在事故发生后及时向所在单位报告，并填写《工伤认定申请表》。

（2）单位应在收到申请后15日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门在收到申请后60日内，作出工伤认定决定。

二、工伤扭伤赔偿金额与标准

1. 工伤医疗费用

工伤医疗费用涵：挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、复费等。工伤医疗费用由工伤保险基金支付。

2. 工伤津贴

工伤津贴是指工伤人员在停工留薪期间遵循本人工资的一定比例领取的津贴。工伤津贴的计算标准如下：

（1）工伤人员停工留薪期间，工资照发，但不超过本人工资的60%。

（2）工伤人员停工留薪期满后，仍需继续治疗的，可继续领取工伤津贴，但最长不得超过12个月。

（3）工伤津贴的发放由所在单位依据本人工资的60%支付。

3. 一次性伤残补助金

工伤人员经评定伤残等级后，可领取一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的标准如下：

（1）一级伤残：本人工资的27个月。

（2）二级伤残：本人工资的25个月。

（3）三级伤残：本人工资的23个月。

（4）四级伤残：本人工资的21个月。

（5）五级伤残：本人工资的18个月。

（6）六级伤残：本人工资的16个月。

（7）七级伤残：本人工资的13个月。

（8）八级伤残：本人工资的11个月。

（9）九级伤残：本人工资的9个月。

（10）十级伤残：本人工资的7个月。

4. 一次性医疗补助金

工伤人员评定伤残等级后可以领取一次性医疗补助金。一次性医疗补助金的标准如下：

（1）一级至四级伤残：本人工资的6个月。

（2）五级至六级伤残：本人工资的4个月。

（3）七级至十级伤残：本人工资的2个月。

5. 一次性伤残就业补助金

工伤人员评定伤残等级后，可以领取一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的标准如下：

（1）一级至四级伤残：本人工资的24个月。

（2）五级至六级伤残：本人工资的18个月。

（3）七级至十级伤残：本人工资的12个月。

三、工伤扭伤赔偿的其他事项

1. 工伤人员在治疗期间所在单位理应为其保留职位。

2. 工伤人员在评定伤残等级后，可按照伤残等级享受相应的待遇。

3. 工伤人员在治疗期间如因工死亡其家属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

4. 工伤人员在评定伤残等级后，如因工死亡，其家属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

工伤扭伤赔偿金额与标准是我国工伤保险制度的关键组成部分。理解工伤扭伤赔偿政策有助于维护员工的合法权益。在发生工伤扭伤时，员工应该及时向所在单位报告，并遵循相关规定申请工伤认定和赔偿。同时单位也理应履行职责，保障员工的合法权益。