扭伤可认定为工伤吗：怎样去申请、认定及赔偿标准详解

导语：在日常工作中，扭伤是一种常见的职业伤害。那么扭伤是不是可认定为工伤呢？本文将为您详细解答扭伤是不是可认定为工伤，以及怎样去申请、认定工伤和赔偿标准。

一、扭伤可以认定为工伤吗？

1. 扭伤的定义

扭伤是指因外力作用使关节或软组织受到损伤造成疼痛、肿胀、功能障碍等症状的一种损伤。在工作中，由于操作不当、姿势不正确等起因，很容易造成扭伤。

2. 工伤的定义

工伤是指在工作期间因工作原因受到的伤害或患职业病。依据《工伤保险条例》的规定，工伤涵以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

由此可见，扭伤在合工伤的定义范围内可认定为工伤。

二、扭伤怎么样申请工伤？

1. 申请工伤的程序

（1）受伤员工应该在受伤后及时向用人单位报告，并提交《工伤事故报告》。

（2）用人单位应该在收到报告后24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。

（3）社会保险行政部门接到报告后，理应在5个工作日内对工伤事故实行调查核实。

（4）社会保险行政部门依照调查情况，对工伤认定申请实行审核，并在15日内作出工伤认定决定。

2. 需要提交的材料

（1）工伤事故报告；

（2）受伤员工身份证复印件；

（3）受伤员工的医疗证明；

（4）用人单位与受伤员工的劳动合同；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

三、扭伤认定为工伤后的赔偿标准

1. 工伤医疗待遇

（1）工伤医疗费用：包含挂号费、诊疗费、检查费、治疗费、住院费、费等。

（2）工伤复费用：依照伤情，可以报销复治疗费用。

2. 工伤津贴

工伤津贴是指工伤员工在停工留薪期间，由用人单位依照本人工资的一定比例支付的生活费用。工伤津贴的计算方法为：本人工资×停工留薪期间的比例。

3. 一次性伤残补助金

依据伤残等级，一次性伤残补助金的计算方法为：本人工资×伤残等级对应的系数。

4. 一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金的计算方法为：本人工资×12个月。

5. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金

工伤员工因工死亡其遗属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

四、扭伤认定为工伤的留意事项

1. 及时报告和申请：受伤员工和用人单位都理应及时报告和申请工伤认定，以免作用工伤待遇的享受。

2. 保留证据：受伤员工应该妥善保管与工伤认定有关的证据，如医疗证明、事故现场照片等。

3. 理解政策：理解和地方关于工伤认定的政策，以便在申请进展中避免不必要的麻烦。

扭伤能够认定为工伤，员工在申请工伤时应该遵循相关程序，并提交必要的材料。认定为工伤后员工将享受相应的赔偿待遇。熟悉工伤认定的相关规定，有助于维护员工的合法权益。