在现代社会，工作环境中难免会遇到部分意外伤害，轻微扭伤便是其中一种常见情况。虽然这类伤害看似微不足道但对受害者而言，正确的工伤认定和合理的赔偿却至关必不可少。那么在未住院的情况下，怎么样申请工伤认定呢？本文将为您解答这一疑问，帮助您熟悉扭伤未住院时工伤认定的流程及赔偿难题。

引语：

轻微扭伤，看似小事，实则可能关系到每个员工的权益保障。在工伤认定中，怎样确信本身的权益不受侵害？本文将为您详细介绍在未住院情况下申请工伤认定的具体步骤，以及扭伤未住院时的赔偿标准，让您在遇到类似情况时，可以有备无患。

一、扭伤没住院可以认定工伤吗？怎么赔偿

工伤认定是保障员工权益的关键环节。那么扭伤没住院可以认定工伤吗？答案是肯定的。按照我国《工伤保险条例》规定只要是在工作期间因工作起因受到的伤害，都可申请工伤认定。

（一）工伤认定流程

1. 报告单位：员工在发生扭伤后应立即向所在单位报告，单位应该在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。

2. 提交材料：员工需提交涵事故报告、诊断证明、工作证明等相关材料。

3. 受理审核：人力资源和社会保障部门在收到材料后，将在15个工作日内完成工伤认定的审核。

4. 公示：认定工伤后，人力资源和社会保障部门将实公示，公示期为7天。

5. 领取工伤认定书：公示无异议后，员工可领取工伤认定书。

（二）赔偿标准

1. 医疗费用：依照实际发生的医疗费用，依据工伤医疗待遇支付。

2. 误工费：依照受伤员工的工资水平依据工伤期间的误工天数计算。

3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，依照相应标准支付。

4. 一次性医疗补助金：按照伤残等级，遵循相应标准支付。

二、扭伤没住院可认定工伤吗？

在实际操作中，扭伤没住院同样能够认定工伤。关键在于是不是满足以下条件：

1. 工作时间：受伤发生在工作时间。

2. 工作场所：受伤发生在工作场所。

3. 工作原因：受伤与工作有关。

只要满足以上条件，即使未住院，也能够申请工伤认定。

三、扭伤没住院可认定工伤吗？多少钱

关于赔偿金额，上文已提到误工费、一次性伤残补助金和一次性医疗补助金等。具体金额如下：

1. 误工费：依照受伤员工的工资水平，依据工伤期间的误工天数计算。

2. 一次性伤残补助金：依据伤残等级依照相应标准支付。例如，一级伤残补助金为本人24个月的工资。

3. 一次性医疗补助金：按照伤残等级，依照相应标准支付。例如，一级伤残医疗补助金为本人18个月的工资。

需要留意的是，以上赔偿金额仅供参考，具体金额还需依据当地政策和实际情况确定。

轻微扭伤未住院情况下员工仍然可申请工伤认定。在工伤认定期间要保障提供完整的材料，依照流程实申报。同时熟悉赔偿标准合理维护本人的权益。在实际操作中如有疑问，能够咨询专业人士，以保证自身的权益不受侵害。