工伤认定：扭伤是否属于工伤及工伤认定标准详解

工伤认定：扭伤是否属于工伤及工伤认定标准详解

在现代社会工作场所的安全性疑惑日益受到广泛关注。职工在劳动期间难免会遇到各种意外伤害其中扭伤是一种常见的工伤类型。那么扭伤是不是属于工伤？工伤认定的标准又是怎样的？本文将围绕这些疑惑为您详解工伤认定中关于扭伤的相关内容。

一、扭伤是不是属于工伤及工伤认定标准详解

工伤是指职工在工作期间因工作起因受到的伤害或职业病。按照我国《工伤保险条例》规定工伤认定应该合以下条件：在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

扭伤作为一种常见的伤害，若是在工作期间因工作原因致使的，且合工伤认定条件，则可认定为工伤。

二、扭伤可以算工伤吗？

扭伤是否可算作工伤取决于以下几个关键因素：

1. 工作时间：职工在正常的工作时间内，因工作原因引发的扭伤，可认定为工伤。但若是在非工作时间，如加班、值班等情况下发生的扭伤，需要具体分析是否与工作有关。

2. 工作场所：职工在单位内部或是说与工作有关的场所发生的扭伤，可认定为工伤。但若是在私人场所或是说与工作无关的场所发生的扭伤，则不合工伤认定条件。

3. 工作原因：职工因工作原因引发的扭伤，如搬运重物、操作机器等，可认定为工伤。但若是因为个人原因，如运动、娱乐等造成的扭伤，则不属于工伤。

扭伤是否能够算作工伤，需要结合具体情况实行判断。

三、扭伤能够申请工伤吗？

扭伤能够申请工伤认定。职工在发生扭伤后，理应及时向单位报告，并依照以下流程申请工伤认定：

1. 提交申请：职工或其近亲属向单位所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，并提供相关证明材料。

2. 受理审查：人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实审查，合条件的予以受理。

3. 调查核实：人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实调查核实，必要时能够委托具有资格的医疗机构实行诊断。

4. 认定决定：人力资源和社会保障部门依据调查核实情况，作出工伤认定决定。

5. 申请鉴定：职工对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内，向设区的市级以上人力资源和社会保障部门申请鉴定。

四、扭伤工伤等级鉴定标准

扭伤工伤等级鉴定标准主要依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》实行。以下是部分扭伤工伤等级鉴定标准：

1. 一级工伤：扭伤造成截瘫、偏瘫、截肢等严重影响。

2. 二级工伤：扭伤造成严重功能障碍，如丧失劳动能力等。

3. 三级工伤：扭伤造成中度功能障碍，如关节功能障碍、肌肉萎缩等。

4. 四级工伤：扭伤造成轻度功能障碍如关节活动受限、肌肉轻度萎缩等。

5. 五级工伤：扭伤引起轻微功能障碍，如轻微关节活动受限等。

扭伤工伤等级鉴定需要依照具体情况，结合医学鉴定和相关标准实行。

通过对扭伤工伤认定的详解，咱们可看到，工伤认定并非简单的判断，而是需要综合考虑工作时间、工作场所和工作原因等因素。在实际操作中，职工在发生扭伤后，应该及时向单位报告，并依照规定流程申请工伤认定，以维护本身的合法权益。同时单位也理应加强对职工的安全培训和教育，预防工伤事故的发生。