# 工伤认定：扭伤情形下怎样去申请工伤赔偿

## 引言

在工作中由于各种起因员工可能存在遭受扭伤等意外伤害。那么扭伤能否申请工伤呢？本文将围绕扭伤的工伤认定及申请赔偿流程详细解答“扭伤可申请工伤吗”以及“扭伤申请工伤赔偿多少”等疑惑。

## 一、扭伤能否申请工伤

### 1. 工伤的定义

依照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。 判断扭伤是不是可以申请工伤需要满足以下条件：

- 在工作时间和工作场所内

- 因工作起因

- 受到事故伤害

### 2. 扭伤的工伤认定

扭伤作为一种常见的意外伤害能否申请工伤需要依照具体情况来判断。以下几种情况，扭伤能够申请工伤：

- 在工作期间，因工作原因致使的扭伤；

- 在工作场所内，因工作原因引发的扭伤；

- 在上下班途中因工作原因引起的扭伤。

需要关注的是，假如扭伤发生在非工作时间、非工作场所，或是说非因工作原因引起的，则不能申请工伤。

## 二、怎样去申请工伤赔偿

### 1. 申请工伤认定的程序

员工在工作期间发生扭伤后，应依照以下程序申请工伤认定：

- 之一步：向用人单位报告。员工应在事故发生后及时向用人单位报告，并说明受伤情况。

- 第二步：用人单位调查核实。用人单位应在接到报告后对事故情况实行调查核实，并在15日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

- 第三步：社会保险行政部门受理。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应在5个工作日内实审查，合条件的，予以受理。

- 第四步：社会保险行政部门调查核实。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，应实调查核实，并依照调查结果，依法作出工伤认定决定。

### 2. 提供相关证据材料

在申请工伤认定进展中，员工需要提供以下证据材料：

- 工作证明：证明受伤员工与用人单位存在劳动关系；

- 事故证明：证明受伤员工是在工作进展中受到事故伤害；

- 医疗证明：证明受伤员工的伤情及治疗情况；

- 其他相关证据：如监控录像、目击者证言等。

### 3. 工伤赔偿标准

依照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿标准如下：

- 工伤医疗待遇：涵医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；

- 工伤津贴：按照工伤等级，按本人工资的一定比例发放；

- 一次性伤残补助金：依据工伤等级，按本人工资的一定倍数发放；

- 一次性工亡补助金：因工死亡，给予一次性工亡补助金。

具体赔偿金额，按照受伤员工的工资、工伤等级等因素确定。

## 三、结论

扭伤作为一种常见的意外伤害，在满足一定条件下，可申请工伤赔偿。员工在遭受扭伤后，应及时向用人单位报告，并依照相关程序申请工伤认定。在申请期间，员工需要提供相关证据材料，以证明受伤情况。一旦认定为工伤，员工将获得相应的赔偿。

理解工伤认定及申请赔偿流程，对维护员工合法权益具有必不可少意义。期望本文能为您提供一定的帮助，使您在遇到类似难题时，能够顺利应对。