# 扭伤是不是属于工伤：申请工伤认定的条件与流程详解

在日常生活中工作中扭伤是一种常见的意外伤害。那么扭伤是不是属于工伤？怎么样申请工伤认定？本文将为您详细解答这些疑惑，让您理解扭伤申请工伤认定的条件与流程。

## 一、扭伤是否属于工伤？

咱们需要明确工伤的定义。依照我国《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。 扭伤是否属于工伤，关键在于是否合以下条件：

1. 工作进展中：扭伤发生在工作时间、工作地点，因工作起因造成。

2. 事故伤害：扭伤是由于工作期间的意外事故引发的伤害。

3. 工作起因：扭伤与工作性质、工作环境、工作强度等因素有关。

若是扭伤合以上条件，那么可认定为工伤。

## 二、申请工伤认定的条件

1. 工伤事故发生单位理应依法参加工伤保险。

2. 受伤员工与单位存在劳动关系。

3. 受伤员工在规定时间内提出工伤认定申请。

以下是具体条件的详细解释：

### 1. 工伤事故发生单位理应依法参加工伤保险

我国《工伤保险条例》规定，用人单位应该依法参加工伤保险。假如单位未参加工伤保险，工伤认定部门将不予受理工伤认定申请。

### 2. 受伤员工与单位存在劳动关系

受伤员工与单位存在劳动关系，是指受伤员工在单位工作，与单位签订劳动合同，或存在事实劳动关系。假如受伤员工与单位不存在劳动关系如临时工、实生等，工伤认定部门可能不予认定工伤。

### 3. 受伤员工在规定时间内提出工伤认定申请

依照《工伤保险条例》规定受伤员工应该在事故发生之日起30日内向单位或是说单位所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。逾期不提出申请的除特殊原因外，工伤认定部门不予受理。

## 三、申请工伤认定的流程

### 1. 准备材料

申请工伤认定时，需要准备以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤员工的身份证复印件；

（3）劳动合同或事实劳动关系的证明材料；

（4）医疗机构的诊断证明；

（5）事故发生经过的证明材料；

（6）单位出具的工伤认定申请报告。

### 2. 提交申请

将准备好的材料提交给单位或是说单位所在地的人力资源和社会保障部门。单位应该在收到申请之日起5日内向工伤认定部门提交材料。

### 3. 受理与调查

工伤认定部门收到申请后，对材料实行审查合条件的予以受理。受理后，工伤认定部门将对事故实行调查核实。

### 4. 认定与赔偿

调查核实结后，工伤认定部门按照调查结果对是否认定为工伤作出决定。认定为工伤的，工伤认定部门将通知单位及受伤员工，并依法实赔偿。

## 四、扭伤申请工伤赔偿的计算

假使扭伤被认定为工伤赔偿标准如下：

1. 工伤医疗费：依照实际发生的医疗费用予以报销。

2. 工伤津贴：按照受伤员工的工资水平，依据规定的比例发放。

3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，依据规定的标准发放。

4. 一次性医疗补助金：按照伤残等级依照规定的标准发放。

5. 一次性就业补助金：按照伤残等级依据规定的标准发放。

## 五、总结

扭伤是否属于工伤，需要依据实际情况实判断。合工伤认定条件的扭伤，可申请工伤认定并获得赔偿。理解工伤认定的条件与流程，有助于维护员工的合法权益。在工作中，员工应该加强安全意识，预防事故发生，保证自身安全。同时用人单位应该依法参加工伤保险，为员工提供保障。