扭伤怎么认定工伤几级：扭伤工伤级别判定及工伤性质确认

导语：在日常工作中，扭伤是一种常见的工伤事故。那么扭伤怎样去认定工伤级别？工伤性质怎么样确认？本文将对这些疑问实详细解答。

一、扭伤的定义及分类

1. 定义：扭伤是指在外力作用下，关节或软组织发生过度扭曲、牵拉，引起损伤的一种病理性改变。

2. 分类：依照扭伤部位和程度可分为以下几类：

（1）轻度扭伤：损伤部位疼痛、肿胀，功能受限不明显。

（2）中度扭伤：损伤部位疼痛、肿胀明显，功能受限较重。

（3）重度扭伤：损伤部位疼痛剧烈，肿胀明显功能受限严重甚至伴有骨折、脱位等并发症。

二、扭伤认定为工伤的条件

1. 工作时间：在正常工作时间或加班时间内发生的扭伤。

2. 工作场所：在工作场所内发生的扭伤包含公司内部场所和公司外的工作场所。

3. 工作起因：因工作起因造成的扭伤，如搬运重物、操作机器等。

4. 工伤性质：依据《工伤保险条例》规定，工伤性质分为一级至十级，扭伤属于其中的几级工伤。

三、扭伤认定为工伤几级

1. 轻度扭伤：一般认定为七级至十级工伤。

2. 中度扭伤：一般认定为四级至六级工伤。

3. 重度扭伤：一般认定为一级至三级工伤。

需要留意的是具体工伤级别的认定还需按照受伤部位、损伤程度、治疗情况等因素综合判断。

四、扭伤工伤级别的判定流程

1. 受伤职工向单位报告：受伤职工应在之一时间内向单位报告受伤情况。

2. 单位实行初步认定：单位应对受伤职工的工伤情况实行初步认定，如认定为工伤，应及时向当地社会保险行政部门报告。

3. 社会保险行政部门调查核实：社会保险行政部门接到报告后应立即实行调查核实，对受伤职工实行工伤认定。

4. 工伤认定社会保险行政部门按照调查核实情况，作出工伤认定结论。

5. 工伤级别鉴定：受伤职工向社会保险行政部门申请工伤级别鉴定，由具有资质的医疗机构实鉴定。

6. 颁发工伤等级证书：按照工伤级别鉴定结果，社会保险行政部门颁发工伤等级证书。

五、扭伤工伤性质的确认

1. 工伤认定：按照《工伤保险条例》规定，扭伤属于工伤。

2. 工伤性质确认：扭伤工伤性质分为一级至十级，具体级别需依据受伤程度、治疗情况等因素实行判定。

3. 工伤待遇：依据工伤级别和性质，受伤职工可享受相应的工伤待遇，如医疗费、护理费、伤残补助金等。

六、结语

扭伤作为常见的工伤事故，其工伤级别和性质的认定至关必不可少。受伤职工应熟悉相关法律法规，及时向单位报告，保证自身权益得到保障。同时单位和社会保险行政部门也应严格履行职责确信工伤认定和待遇发放的公平、公正、公开。

（本文依据语料库编写字数约1500字。）