扭伤可以认定工伤吗？怎么赔偿及申请工伤流程详解

导语：在日常工作中，扭伤是一种常见的职业伤害。那么扭伤是不是可以认定为工伤？工伤赔偿又是怎样规定的？本文将为您详细解答这些疑惑，并介绍申请工伤的流程。

一、扭伤能够认定工伤吗？

1. 工伤定义

依据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。 倘若扭伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因引发的，那么扭伤能够认定为工伤。

2. 扭伤认定工伤的情形

以下几种情况下的扭伤可认定为工伤：

（1）在工作进展中，因操作设备、搬运物品等原因引发的扭伤。

（2）在工作场所内，因地面湿、工作环境不良等原因引起的扭伤。

（3）在上下班途中，因工作原因引发的交通事故引起的扭伤。

二、扭伤工伤赔偿标准

1. 工伤医疗待遇

（1）工伤医疗费用：工伤职工在治疗工伤期间，产生的医疗费用由工伤保险基金支付。

（2）工伤津贴：工伤职工在治疗期间，停工留薪期间的工资由工伤保险基金支付。

2. 工伤伤残待遇

（1）一次性伤残补助金：依据工伤职工的伤残等级给予一次性伤残补助金。

（2）伤残津贴：工伤职工在达到退休年龄前，依照伤残等级给予伤残津贴。

（3）生活护理费：工伤职工因生活不能自理，需要护理的给予生活护理费。

3. 工伤死亡待遇

（1）一次性工亡补助金：工伤职工因工死亡，给予一次性工亡补助金。

（2）丧葬费：工伤职工因工死亡给予丧葬费。

（3）供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡，给予供养亲属抚恤金。

三、扭伤申请工伤流程

1. 报告工伤

在工作进展中发生扭伤，应及时向用人单位报告，由用人单位向人力资源和社会保障部门报告工伤事故。

2. 申请工伤认定

（1）用人单位在报告工伤事故后理应在30日内向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

（2）工伤职工或是说其近亲属、工会组织也能够在事故发生后1年内向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

3. 提交工伤认定材料

申请工伤认定时，需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表。

（2）用人单位与工伤职工签订的劳动合同。

（3）医疗机构出具的工伤职工的诊断证明书。

（4）其他与工伤认定有关的证明材料。

4. 受理与调查

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，应该依法受理并对工伤事故实调查核实。

5. 工伤认定决定

人力资源和社会保障部门依照调查核实的情况，作出工伤认定决定。

6. 工伤待遇支付

工伤认定决定生效后，工伤保险基金遵循规定的标准和程序支付工伤待遇。

扭伤作为一种常见的职业伤害，其工伤认定和赔偿标准在《工伤保险条例》中有明确规定。熟悉这些规定，有助于维护工伤职工的合法权益。在发生扭伤事故时，应及时报告、申请工伤认定并遵循流程办理以保障工伤待遇的顺利支付。同时用人单位理应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，保障职工的生命安全和身体健。