遭遇打零工工伤不认定怎么样依法 求解

一、引言

在我国打零工已成为多劳动者谋生的一种办法。由于打零工的特殊性质劳动者在遭受工伤时往往面临着工伤认定难题。本文将围绕打零工工伤不认定的疑问，探讨怎样依法 求解。

二、打零工工伤不认定的起因及危害

1. 起因

（1）打零工劳动者与用人单位之间缺乏正式的劳动合同，引发劳动关系难以认定。

（2）打零工劳动者往往工作环境不稳定，工伤事故发生时，难以提供充足的证据证明工伤与工作有关。

（3）部分用人单位法制观念淡薄逃避法律责任，不承认工伤。

2. 危害

（1）劳动者合法权益受损，无法得到应有的工伤赔偿。

（2）劳动者可能因伤失业，家庭生活陷入困境。

（3）作用社会和谐稳定，增加社会矛盾。

三、打零工受伤后怎么样申请工伤认定

1. 收集证据

劳动者在发生工伤后应立即收集相关证据，包含：

（1）事故发生时的现场照片、视频等证据。

（2）医疗机构出具的伤情诊断证明。

（3）目击者的证言。

（4）其他与工伤有关的证据。

2. 向用人单位报告

劳动者应在事故发生后及时向用人单位报告，须要用人单位配合办理工伤认定手续。

3. 向社会保险行政部门申请工伤认定

劳动者在收集证据后，应向所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。具体流程如下：

（1）提交工伤认定申请表。

（2）提交相关证据材料。

（3）社会保险行政部门对申请材料实行审核。

（4）社会保险行政部门在收到申请后的15日内作出工伤认定决定。

四、打零工工伤追偿途径

1. 与用人单位协商

劳动者在遭受工伤后，可与用人单位实行协商，达成赔偿协议。

2. 劳动仲裁

劳动者与用人单位无法协商一致的，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，须要确认工伤及赔偿事宜。

3. 诉讼

劳动者对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

五、打零工工伤后责任归属

1. 用人单位责任

按照《人民劳动合同法》和《工伤保险条例》，用人单位对劳动者在工作进展中发生的工伤承担赔偿责任。

2. 劳动者责任

劳动者在工作中应严格遵守安全操作规程确信自身安全。如因劳动者自身原因引起工伤，劳动者应承担相应责任。

六、依法 求解

1. 加强法律法规传

、企业和社会各界应加强法律法规传，加强劳动者的法律意识，使劳动者在遭受工伤时可以依法 。

2. 完善工伤保险制度

应进一步完善工伤保险制度，保证劳动者在遭受工伤时可以得到及时、足额的赔偿。

3. 建立健全劳动者权益保护机制

和企业应建立健全劳动者权益保护机制，对劳动者遭受工伤的情况实及时调查和应对，保障劳动者合法权益。

4. 加强社会监

社会各界应加强对用人单位的监对逃避工伤赔偿责任的用人单位实曝光，推动企业履行社会责任。

七、结语

打零工工伤不认定难题严重侵犯了劳动者的合法权益，作用了社会和谐稳定。劳动者在遭受工伤后，应勇敢地依法 ，社会各界也应共同努力，推动应对这一难题让劳动者在工作中得到更好的保障。