在当今社会越来越多的人选择灵活就业打零工成为一种常见的就业方法。由于工作环境的不稳定性打零工者在工作中受伤的情况时有发生。那么打零工受伤是不是可以认定为工伤？怎样实赔偿？本文将为您详细解答这些疑惑帮助打零工者熟悉自身权益。

随着社会经济的发展，就业形式日益多样化，打零工作为一种灵活的就业形式受到多人的青睐。打零工者在工作中受伤的情况也时有发生，这让他们面临工伤认定和赔偿的难题。本文将围绕打零工受伤是否可认定工伤、怎样去赔偿以及工伤认定的具体流程实行详细解析，以期为打零工者提供有益的参考。

一、打零工受伤可认定工伤吗：工伤认定的标准及条件

1. 工伤认定的标准

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定理应合以下标准：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

2. 打零工受伤是否可认定工伤

打零工者在工作中受伤，倘若合上述工伤认定的标准，可认定为工伤。但是由于打零工的特殊性，认定工伤时需要考虑以下因素：

（1）打零工者与雇主之间是否存在劳动关系；

（2）打零工者是否在雇主安排的工作时间和工作场所内受到伤害；

（3）打零工者受到的伤害是否因工作原因造成。

二、打零工受伤怎么赔偿：工伤赔偿的标准及程序

1. 工伤赔偿的标准

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包含以下内容：

（1）医疗费：包含治疗工伤的医疗费用、住院费用、复费用等；

（2）误工费：遵循工伤职工本人工资的百分比计算；

（3）伤残补助金：依照伤残等级和本人工资计算；

（4）一次性伤残就业补助金：按照伤残等级和本人工资计算；

（5）护理费：依照工伤职工的伤残等级和护理需求计算；

（6）丧葬补助金和供养亲属抚恤金：对因工死亡的工伤职工其家属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

2. 工伤赔偿的程序

（1）工伤职工向所在单位提出工伤认定申请；

（2）单位理应在收到工伤认定申请后的15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请后的60日内作出工伤认定决定；

（4）工伤职工或其家属对工伤认定决定不服的可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼；

（5）工伤职工或其家属与单位就工伤赔偿达成协议的，可以向社会保险行政部门申请工伤赔偿；

（6）社会保险行政部门理应在收到工伤赔偿申请后的60日内作出工伤赔偿决定。

三、打零工受伤算不算工伤：特殊情况分析

1. 打零工者在工作进展中，因工作原因受到伤害，且合工伤认定标准的，理应认定为工伤。

2. 打零工者在工作进展中，因个人原因受到伤害，如违反工作规定、操作不当等，一般不认定为工伤。

3. 打零工者在工作进展中，因第三方原因受到伤害，如交通事故、他人侵权等，可依照具体情况认定为工伤。

四、打零工受伤算工伤吗：怎么样申请工伤认定

1. 打零工者在工作进展中受伤应该及时向所在单位报告，并提交相关证据材料。

2. 单位理应在收到工伤认定申请后的15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 打零工者或是说其家属对单位不提出工伤认定申请的，可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请后的60日内作出工伤认定决定。

打零工者在工作中受伤，合工伤认定标准的，可认定为工伤。工伤赔偿的标准和程序都有明确的规定，打零工者理应理解自身权益积极申请工伤认定和赔偿。同时打零工者理应加强安全意识，预防事故的发生，保障自身合法权益。