一、引言

在我国，打零工已成为多劳动者谋生的一种办法。由于打零工的特殊性质很多劳动者与用人单位之间并木有签订正式的劳动合同。那么在此类情况下，打零工没合同受伤算不算工伤呢？本文将围绕这一话题，探讨无劳动合同的工伤认定与赔偿应对。

二、打零工没合同受伤算不算工伤

1. 工伤定义

按照《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害、残疾或是说死亡。从这个定义来看，工伤并不仅限于有劳动合同的劳动者，而是包含所有在工作进展中受到伤害的劳动者。

2. 无劳动合同的工伤认定

虽然打零工不存在签订劳动合同，但在实际工作中，倘若劳动者因工作起因受到伤害，仍可认定为工伤。这是因为，工伤认定的关键在于劳动者是不是在工作期间受到伤害而非是否有劳动合同。

三、打零工没合同受伤算不算工伤保险

1. 工伤保险的定义

工伤保险是指为保障劳动者在工作中因意外事故受到伤害或是说患职业病给予一定经济补偿的一种社会保险。

2. 无劳动合同的工伤保险

虽然打零工不存在签订劳动合同，但按照《工伤保险条例》的规定，劳动者在参加工伤保险时，不请求必须有劳动合同。 打零工劳动者在发生工伤时，同样可以申请工伤保险待遇。

四、打零工没签合同遇工伤怎么办

1. 及时救治

劳动者在发生工伤后首先要确信及时救治，保障生命安全。

2. 报告用人单位

劳动者在工伤发生后，应尽快向用人单位报告，以便用人单位及时应对。

3. 申请工伤认定

劳动者在工伤发生后，应向当地社会保险行政部门申请工伤认定。在申请时劳动者需要提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证明；

（3）用人单位的证明材料；

（4）医疗机构出具的病历资料。

4. 享受工伤保险待遇

劳动者在工伤认定通过后，可以依照《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险待遇。

五、无合同打零工受伤赔偿

1. 赔偿标准

无合同打零工劳动者在发生工伤后赔偿标准参照《工伤保险条例》的规定行。主要包含以下内容：

（1）医疗费用；

（2）住院伙食补助费；

（3）停工留薪；

（4）护理费；

（5）残疾赔偿金；

（6）死亡赔偿金。

2. 赔偿途径

无合同打零工劳动者在发生工伤后可通过以下途径获得赔偿：

（1）向用人单位协商赔偿；

（2）向社会保险行政部门申请工伤认定，享受工伤保险待遇；

（3）向人民法院提起诉讼。

六、结论

打零工没合同受伤同样可以认定为工伤，劳动者在发生工伤后，能够依照相关法律法规的规定享受工伤保险待遇和赔偿。在实际操作中，劳动者要留意及时救治、报告用人单位、申请工伤认定等环节，以保证自身的合法权益得到保障。同时用人单位也应加强对打零工劳动者的管理，积极履行社会责任，共同维护劳动者的合法权益。