在现代社会职场安全备受关注但有时工作中难免会发生部分意外冲突甚至打架。当打架被认定为工伤时医药费的承担疑惑便成为争议的点。本文将深入探讨打架认定工伤后医药费应由谁承担，以及赔偿责任的解析，以帮助劳动者和企业明确各自的权利与义务。

引语：

随着我国法治建设的不断完善，劳动者权益保护日益加强。在实际工作中，打架仍时有发生。当这类被认定为工伤，随之而来的医药费承担难题便成为劳动者和企业关注的点。本文将围绕打架认定工伤医药费的承担疑惑，为您解析赔偿责任人。

一、打架认定工伤医药费由谁承担：赔偿责任人解析

1. 打架认定为工伤的情形

打架认定为工伤往往需要满足以下条件：一是发生在工作时间、工作场所或是说因工作起因；二是劳动者在打架进展中受到伤害；三是伤害程度达到一定程度，需要治疗。只有合这些条件，打架才能被认定为工伤。

2. 赔偿责任人解析

在打架认定为工伤的情况下，赔偿责任人主要有以下几种：

（1）用人单位：依照我国《工伤保险条例》规定，用人单位理应为劳动者缴纳工伤保险费。假若劳动者在打架中受伤，用人单位理应承担相应的赔偿责任。

（2）侵权人：要是打架是因为第三方侵权致使的，那么侵权人应该承担相应的赔偿责任。

（3）劳动者本人：在特殊情况下，倘使劳动者本人存在过错，如故意挑衅、斗殴等，那么劳动者本人也应承担一定的责任。

二、打架认定工伤医药费由谁承担：具体分析

1. 打架认定工伤医药费由用人单位承担

依据《工伤保险条例》规定，用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险费。在打架认定为工伤的情况下用人单位应该承担劳动者的医药费用。具体包含：治疗费用、复费用、交通费用等。

2. 打架认定工伤医药费由侵权人承担

倘若打架是因为第三方侵权致使的，那么侵权人应该承担相应的赔偿责任。在此类情况下，劳动者可以向侵权人主张医药费用。侵权人赔偿后，劳动者能够向用人单位申请工伤认定由用人单位承担剩余的赔偿责任。

3. 打架认定工伤医药费由劳动者本人承担

在特殊情况下，若是劳动者本人存在过错，如故意挑衅、斗殴等，那么劳动者本人也应承担一定的责任。在这类情况下劳动者本人需要承担部分医药费用。具体责任比例，可依据劳动者过错程度来确定。

三、打架认定工伤医药费承担的实践案例

以下是若干关于打架认定工伤医药费承担的实践案例：

案例一：某公司员工甲在工作期间与同事乙发生争执，随后两人发生肢体冲突。甲在冲突中受伤经认定为工伤。最，用人单位承担了甲的医药费用。

案例二：某工厂员工丙在工作场所与同事丁发生打架，丁受伤。经认定为工伤，丁的医药费用由侵权人丙承担。

案例三：某公司员工戊在工作期间与他人发生斗殴，戊受伤。由于戊存在过错，最戊本人承担了部分医药费用。

打架认定为工伤医药费的承担疑问，涉及到劳动者、用人单位和侵权人等多方责任。在实际操作中，应依据具体情况来确定责任人和赔偿金额。劳动者和企业理应增强法律意识遵守法律法规，共同维护职场安全。