在现代社会打工已成为多人谋生和实现自我价值的必不可少途径。打工期间工伤事故的发生却让多劳动者及其家庭承受了巨大的痛苦。工伤事故责任的认定、赔偿与法律责任解析不仅关乎劳动者的权益保障也关系到企业和社会的和谐稳定。本文将围绕工伤事故责任的认定、赔偿与法律责任实深入探讨以期为打工者提供有益的参考。

一、打工期间工伤事故责任的认定与赔偿

（以下为文章引语200字以上）

打工，是每一个劳动者在追求美好生活的道路上不可或缺的一环。在打工期间，工伤事故的发生却让多劳动者陷入了困境。工伤事故责任的认定与赔偿成为劳动者和企业之间的一道难题。怎样去合理认定工伤事故责任，保障劳动者的合法权益，成为了一个亟待解决的疑问。本文将从工伤事故责任的认定、赔偿与法律责任三个方面实分析，以期为打工者提供有益的借鉴。

二、打工能否认定工伤事故责任和责任的区别

打工期间，工伤事故责任的认定是关键。那么打工能否认定工伤事故责任，以及责任的区别是什么呢？

1. 打工能否认定工伤事故责任

工伤事故责任的认定，首先要明确打工者是不是属于工伤事故的范畴。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。 打工者在工作期间发生的意外伤害，只要合上述条件，都可以认定为工伤事故。

2. 责任的区别

在工伤事故责任认定中责任的区别主要表现在以下三个方面：

（1）企业责任：企业作为用工主体，有义务为劳动者提供安全的工作环境，保证劳动者的人身安全。若因企业原因造成劳动者发生工伤事故，企业应承担相应的法律责任。

（2）劳动者责任：劳动者在打工进展中，应遵守安全生产规定，留意自身安全。若劳动者因自身原因引发工伤事故，劳动者应承担相应的责任。

（3）第三方责任：若工伤事故是由第三方原因造成，如设备故障、他人侵权等，第三方应承担相应的法律责任。

三、打工期间工伤事故的赔偿与法律责任

1. 赔偿

工伤事故的赔偿主要涵以下三个方面：

（1）工伤医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。

（2）误工费：工伤事故引发劳动者无法正常工作，企业应支付误工费。

（3）伤残赔偿金：按照劳动者伤残等级，依据一定标准支付伤残赔偿金。

2. 法律责任

（1）企业法律责任：企业未遵循规定参加工伤保险，未按期足额支付工伤保险待遇，或故意拖、拒绝支付工伤保险待遇的，理应承担相应的法律责任。

（2）劳动者法律责任：劳动者在工伤事故中，故意隐瞒事故真相，或是说提供虚假证明材料骗取工伤保险待遇的，理应承担相应的法律责任。

（3）第三方法律责任：第三方原因引发工伤事故的，应该承担相应的法律责任。

打工期间工伤事故责任的认定、赔偿与法律责任解析对保障劳动者权益、维护社会和谐具有必不可少意义。劳动者和企业都应严格遵守相关法律法规，切实履行各自责任，共同预防和减少工伤事故的发生。同时社会各界也应关注工伤事故疑问，为劳动者提供更多的关爱和支持。