一、引言

手腕拉伤是工作中常见的损伤之一多劳动者在从事重体力劳动或操作机器时容易引发手腕拉伤。那么手腕拉伤能否认定工伤伤残等级？本文将围绕这一疑问从工伤认定的标准、赔偿等级以及相关法律规定等方面实行探讨。

1. 手腕拉伤的定义及起因

手腕拉伤是指因外力作用或过度劳累致使的腕部肌肉、肌腱、韧带等软组织的损伤。在工作中，手腕拉伤的原因主要有以下几种：

（1）长时间从事重复性劳动如打字、搬运等；

（2）操作机器时，手腕受到突然的撞击或压迫；

（3）工作中不摔倒手腕受到撞击。

二、手腕拉伤能否认定工伤？

2. 工伤认定的标准

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该合以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

3. 手腕拉伤是不是合工伤认定标准？

手腕拉伤是不是属于工伤，关键在于是不是合上述工伤认定标准。要是劳动者在工作中因工作原因致使手腕拉伤，且合工伤认定条件，那么可认定为工伤。

三、手腕拉伤能否认定工伤伤残等级？

4. 工伤伤残等级的划分

依照《工伤保险条例》的规定，工伤伤残等级分为一级至十级其中一级为最严重的伤残，十级为最轻微的伤残。工伤伤残等级的划分，主要依据劳动能力丧失的程度。

5. 手腕拉伤能否认定工伤伤残等级？

手腕拉伤是否可以认定工伤伤残等级，取决于劳动者伤情严重程度和劳动能力丧失的程度。要是手腕拉伤引发劳动者劳动能力丧失程度达到一定程度，可以认定为工伤伤残等级。

四、手腕拉伤工伤伤残赔偿等级及标准

6. 工伤伤残赔偿等级

依照《工伤保险条例》的规定工伤伤残赔偿等级分为一级至十级。赔偿等级的划分，主要依据工伤伤残等级和劳动者本人工资。

7. 手腕拉伤工伤伤残赔偿标准

（1）一次性伤残补助金：依照工伤伤残等级，给予一次性伤残补助金。一级至十级伤残补助金的标准分别为：一级伤残为本人28个月工资，二级伤残为本人26个月工资，以此类推，十级伤残为本人2个月工资。

（2）一次性工伤医疗补助金：按照工伤伤残等级，给予一次性工伤医疗补助金。一级至十级伤残补助金的标准分别为：一级伤残为本人6个月工资二级伤残为本人5个月工资，以此类推，十级伤残为本人1个月工资。

（3）一次性伤残就业补助金：依照工伤伤残等级，给予一次性伤残就业补助金。一级至十级伤残补助金的标准分别为：一级伤残为本人14个月工资，二级伤残为本人12个月工资，以此类推，十级伤残为本人2个月工资。

五、结论

手腕拉伤在一定条件下能够认定为工伤，且合工伤伤残等级的划分标准。劳动者在工作中手腕拉伤，应该及时向所在单位报告，并依据相关程序申请工伤认定。一旦认定为工伤，劳动者将获得相应的工伤伤残赔偿。 劳动者在工作中理应关注保护本人的身体健避免发生意外伤害。同时用人单位也应该加强对劳动者职业健的保护，减少工伤事故的发生。

手腕拉伤能否认定工伤伤残等级及赔偿等级，取决于劳动者伤情的严重程度和劳动能力丧失的程度。劳动者在工作中应该提升安全意识，避免发生意外伤害保障本身的合法权益。