在现代社会随着电脑、手机等电子设备的普及手腕腱鞘炎已成为多上班族、其是长期从事重复劳动者的常见疾病。这类疾病不仅给患者带来疼痛和不适还可能作用其正常工作和生活。那么手腕腱鞘炎是不是属于工伤？怎样申请工伤认定？本文将围绕这些疑惑为您详细介绍手腕腱鞘炎的工伤认定标准、申请流程及常见疑问解答。

一、手腕腱鞘炎：工伤认定标准、申请流程与常见疑问解答

手腕腱鞘炎是一种由于手腕部位腱鞘受损引起的疾病，常见症状涵手腕疼痛、肿胀、活动受限等。在我国，手腕腱鞘炎是否属于工伤，以及怎么样申请工伤认定，以下是相关标准和流程：

1. 工伤认定标准：按照我国《工伤保险条例》规定，职工在工作中因工作起因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。手腕腱鞘炎作为一种职业病，其工伤认定标准主要涵以下几点：

a. 确认患有手腕腱鞘炎；

b. 确认病情与工作有关；

c. 提供相关证据，如工作场所、工作强度、工作姿势等。

2. 工伤申请流程：职工在发生手腕腱鞘炎后，应遵循以下流程申请工伤认定：

a. 向所在单位提出工伤认定申请；

b. 单位在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

c. 社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定；

d. 工伤认定通过后职工可享受工伤保险待遇。

以下是对几个常见疑问的解答：

二、手腕腱鞘炎属于工伤吗？

手腕腱鞘炎是否属于工伤，取决于病情与工作之间的关系。假若可以证明手腕腱鞘炎是由于工作起因致使的那么它可被认定为工伤。例如，长期从事重复劳动、不良工作姿势等可能引发手腕腱鞘炎的工作环境，都有可能使其成为工伤。在此情况下，患者可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

三、手腕腱鞘炎可做手术吗？

手腕腱鞘炎的治疗方法涵保守治疗和手术治疗。保守治疗主要包含治疗、物理治疗、复锻炼等。对病情较轻的患者保守治疗往往可以缓解症状。对于病情较重、保守治疗无效的患者，手术治疗是一种有效的手。

手术治疗的目的是减轻手腕腱鞘的压迫，恢复手腕的正常功能。手术方法包含腱鞘松解术、腱鞘切除术等。患者在选择手术治疗时，应充分理解手术的风险和预后，并在专业医生的指导下实行。

四、手腕腱鞘炎可正常上班吗？

手腕腱鞘炎患者在病情稳定后可尝试恢复正常工作。但在工作期间，应关注以下几点：

1. 调整工作姿势，避免长时间保持同一姿势；

2. 适当减轻工作量，避免过度劳累；

3. 定期实复锻炼，增强手腕力量；

4. 如有疼痛、肿胀等症状加重，应及时就医。

手腕腱鞘炎患者在病情稳定后，可正常上班，但需留意保护手腕，避免病情复发。

通过以上解答咱们期望对手腕腱鞘炎的工伤认定、治疗及复等方面有了更深入的理解。在日常生活中，我们要关注自身健，预防手腕腱鞘炎的发生。同时若不患上此病，要及时寻求专业治疗，维护自身合法权益。