在我国工伤赔偿疑惑是劳动者权益保障的关键组成部分。近年来关于工伤期间工资发放的疑惑引发了广泛讨论。成都作为西南地区的经济中心其工伤期间的工资发放疑惑同样备受关注。本文将围绕“成都：工伤期间不发工资是不是违法？”这一主题为您详解官方认定及相关法律规定。

内容简介或引语：

工伤一个看似遥远却又与咱们息息相关的话题。在工伤期间，劳动者怎么样保障本身的权益，成为了社会各界关注的点。工资，作为劳动者最基本的生活来源，工伤期间是不是理应发放以及怎样发放，成为了争议的点。本文将为您揭示成都地区工伤期间工资发放的官方认定及详解，帮助您理解工伤期间工资发放的相关法律规定。

一、成都认定工伤期间不发工资违法吗怎么办

成都认定工伤期间不发工资是违法的。按照《人民劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工伤期间，用人单位理应依照原工资标准支付工资。若是用人单位不发工资，劳动者可以通过以下途径 ：

1. 协商：劳动者可以与用人单位实协商，请求支付工资。

2. 劳动仲裁：假使协商无果，劳动者可向所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

3. 劳动监察：劳动者还可向所在地劳动保障监察机构投诉请求对其实查处。

4. 诉讼：假使仲裁不支持劳动者的请求，劳动者能够向人民法院提起诉讼。

二、成都认定工伤期间不发工资违法吗

是的，成都认定工伤期间不发工资是违法的。按照《劳动合同法》第四十三条和《工伤保险条例》第三十三条的规定劳动者在工伤期间，用人单位应该依据原工资标准支付工资。工伤期间，劳动者虽然不能正常工作，但其生活来源仍应得到保障。 不发工资的表现违反了法律规定。

三、成都工伤期间工资怎么算

成都工伤期间的工资计算标准如下：

1. 基础工资：以劳动者工伤前12个月的平均工资为基础。

2. 奖金、津贴、补贴：工伤期间的奖金、津贴、补贴依照工伤前12个月的平均数额计算。

3. 加班费：工伤期间的加班费按照工伤前12个月的平均加班费计算。

4. 工资调整：假使劳动者工伤期间的工资水平低于工伤前12个月的平均工资，用人单位应该予以调整。

四、成都工伤认定时间

成都工伤认定的时间为自事故发生之日起30日内。劳动者在发生工伤事故后，应该及时向用人单位报告，并提交相关证明材料。用人单位在收到报告后，理应在30日内向所在地劳动保障行政部门申请工伤认定。

工伤期间工资发放难题关系到劳动者的基本权益，成都地区对此有明确的法律规定。劳动者在工伤期间，有权须要用人单位依据原工资标准支付工资。倘采用人单位不发工资，劳动者能够通过协商、劳动仲裁、劳动监察和诉讼等途径 。理解相关法律规定，有助于劳动者更好地维护自身的权益。