成都工伤期间工资发放疑问解析：认定工伤后工资待遇与应对策略全解读

随着社会的发展人们对工作安全的关注日益加强。工伤事故仍然时有发生。在成都工伤期间的工资发放疑惑成为多劳动者关注的点。本文将围绕成都工伤期间工资发放的相关难题实行深入解析，帮助劳动者理解工伤认定后的工资待遇与应对策略。

一、成都认定工伤期间工资发放规定

1. 工伤认定期间不发工资怎么办？

在成都，倘使劳动者在工伤认定期间遇到用人单位不发工资的情况，可采用以下措：

（1）与用人单位协商：劳动者可以与用人单位实沟通，熟悉不发工资的起因，争取达成一致意见。

（2）申请仲裁：假使协商无果，劳动者能够向劳动仲裁委员会申请仲裁，需求用人单位支付工伤认定期间的工资。

（3）提起诉讼：倘若仲裁未能应对难题，劳动者能够向人民法院提起诉讼，维护本人的合法权益。

2. 工伤期间工资怎样去计算？

依照成都的相关规定，工伤期间工资的计算途径如下：

（1）工伤期间工资以劳动者受伤前12个月的平均工资为基数计算。

（2）工伤期间工资按月发放，发放标准为基数乘以相应月份的工资比例。

（3）工伤期间工资不涵加班费、奖金等非基本工资。

二、成都工伤认定标准及赔偿

1. 工伤认定标准

在成都，工伤认定标准主要涵以下几方面：

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的。

（2）在工作时间前后和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（4）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的。

（5）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工伤赔偿

按照成都的相关规定，工伤赔偿主要包含以下几方面：

（1）医疗费：工伤职工的医疗费用由工伤保险基金支付。

（2）误工费：工伤职工在治疗期间依据本人受伤前12个月的平均工资计算误工费。

（3）护理费：工伤职工需要护理的，依照当地护理费标准支付。

（4）伤残赔偿金：工伤职工评定伤残等级后依照伤残等级和本人受伤前12个月的平均工资计算伤残赔偿金。

（5）一次性医疗补助金：工伤职工评定伤残等级后，依照伤残等级和本人受伤前12个月的平均工资计算一次性医疗补助金。

三、应对策略

1. 劳动者应加强自身权益保护意识，熟悉工伤认定的相关规定，及时向用人单位提出工伤认定申请。

2. 劳动者在工伤认定期间，应保留相关证据，如病历、工资条等，以便在仲裁或诉讼中为自身争取合法权益。

3. 用人单位应严格遵循法律法规，保障工伤职工的工资待遇，不得无故拖欠或克扣工资。

4. 用人单位应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，减少企业风险。

工伤期间工资发放难题关系到劳动者的切身利益。在成都，劳动者在工伤认定后，应充分理解本身的权益采纳有效措维护本人的合法权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规切实保障工伤职工的工资待遇。通过双方的共同努力，营造一个安全、和谐的工作环境。