在我国工伤赔偿是劳动者权益保障的要紧组成部分。成都作为西南地区的必不可少城市其工伤认定及赔偿规定备受关注。本文将围绕“成都认定工伤期间不发工资吗”这一疑问详细解析成都工伤期间的工资发放规定、计算方法及赔偿标准以帮助广大劳动者熟悉自身权益。

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害。工伤认定和赔偿是保障劳动者权益的必不可少环节。在成都工伤认定和赔偿有哪些规定？工伤期间工资是不是发放？本文将为您一一解答，让您在遭遇工伤时，可以明确自身的权益，合理维护本人的利益。

一、成都认定工伤期间不发工资吗怎么办

在成都，工伤认定期间，劳动者的工资发放难题备受关注。那么要是工伤期间不发工资，劳动者应怎么办呢？

1. 熟悉政策：劳动者要理解成都关于工伤期间工资发放的政策规定。依据相关政策，工伤期间劳动者应继续享有工资待遇。

2. 协商解决：劳动者可以与用人单位实协商，须要发放工伤期间的工资。倘采用人单位拒绝发放，劳动者能够请求其提供书面答复。

3. 申请仲裁：假使协商无果，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，须要用人单位支付工伤期间的工资。

4. 法律途径：倘若仲裁不支持劳动者诉求，劳动者可向人民法院提起诉讼，维护自身的权益。

二、成都认定工伤期间不发工资吗

依照成都相关政策规定，工伤认定期间，劳动者应继续享有工资待遇。工伤期间工资的发放，是为了保障劳动者在工伤治疗期间的基本生活。

三、成都认定工伤期间不发工资吗合法吗

在成都，工伤认定期间不发工资是不合法的。按照《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤期间，劳动者应继续享有工资待遇。用人单位不发工资，侵犯了劳动者的合法权益。

四、成都工伤期间工资怎么算

工伤期间工资的计算有以下几种形式：

1. 遵循劳动者工伤前12个月的平均工资计算；

2. 假若劳动者工伤前12个月的工资低于当地更低工资标准，依照更低工资标准计算；

3. 假使劳动者工伤前12个月的工资高于当地平均工资的300%，依据300%的平均工资计算。

五、成都工伤认定标准及赔偿

1. 工伤认定标准：在成都，工伤认定标准主要涵以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工伤赔偿：工伤赔偿涵以下几部分：

（1）医疗费：工伤治疗所需的医疗费用，由工伤保险基金支付；

（2）误工费：工伤期间，劳动者无法正常工作，依照工伤前工资的80%计算误工费；

（3）护理费：工伤期间需要专人护理的，依照当地护理费标准支付；

（4）一次性伤残补助金：按照伤残等级按照一定比例支付一次性伤残补助金；

（5）一次性工伤医疗补助金：工伤治疗结后，按照一定比例支付一次性工伤医疗补助金。

在成都，工伤认定期间，劳动者应继续享有工资待遇。假使遇到不发工资的情况，劳动者能够通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自身的权益。熟悉工伤期间的工资发放规定、计算方法及赔偿标准，有助于劳动者在遭遇工伤时，更好地维护本身的合法权益。