工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节它不仅关乎着工伤职工的救治和赔偿，也关系到企业和社会的和谐稳定。在现实生活中怎样准确认定工伤事故等级，以及怎样实工伤认定流程，是多职工和企业关心的疑惑。本文将详细介绍工伤事故等级认定标准及具体流程，帮助大家更好地理解和掌握相关知识。

一、工伤事故等级认定标准及具体流程简介

工伤事故是指在生产和工作中，因工作起因受到的伤害。工伤事故等级认定，是指依照工伤事故的性质、严重程度以及对职工身体、生活的作用，将工伤事故划分为不同的等级。工伤认定流程则是指从工伤发生到工伤等级认定的一系列程序。以下是工伤事故等级认定标准及具体流程的详细介绍。

二、怎么样才可认定工伤事故

1. 工伤事故的定义与范围

工伤事故是指在工作时间、工作场所、因工作起因引发的伤害事故。具体涵：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；

（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害；

（4）在工作时间和工作场所内因接触有有害物质致使的职业病。

2. 工伤事故认定的基本条件

工伤事故认定需满足以下基本条件：

（1）在工作时间、工作场所内发生；

（2）因工作原因引起伤害；

（3）伤害程度达到一定程度。

3. 工伤事故认定的具体流程

（1）报告工伤事故。发生工伤事故后，用人单位应该及时向所在地人力资源和社会保障部门报告；

（2）申请工伤认定。用人单位或职工可向人力资源和社会保障部门申请工伤认定；

（3）人力资源和社会保障部门实行调查。依照工伤事故的具体情况，人力资源和社会保障部门实行调查核实；

（4）认定工伤。人力资源和社会保障部门依据调查情况，依法认定工伤；

（5）送达工伤认定决定书。人力资源和社会保障部门将工伤认定决定书送达用人单位和职工。

三、怎么样才可以认定工伤等级

1. 工伤等级的划分

工伤等级分为一级至十级，依照工伤事故的性质、严重程度以及对职工身体、生活的影响实行划分。

2. 工伤等级认定的依据

工伤等级认定的依据包含：

（1）工伤事故的性质和严重程度；

（2）职工身体损伤程度；

（3）职工生活自理能力；

（4）职工劳动能力。

3. 工伤等级认定的具体流程

（1）提交工伤等级认定申请。用人单位或职工在工伤认定决定书送达之日起15日内向人力资源和社会保障部门提交工伤等级认定申请；

（2）人力资源和社会保障部门实工伤等级认定。按照提交的材料，人力资源和社会保障部门对工伤等级实认定；

（3）送达工伤等级认定决定书。人力资源和社会保障部门将工伤等级认定决定书送达用人单位和职工。

四、要怎么才可认定工伤

1. 工伤认定的基本原则

工伤认定应遵循以下基本原则：

（1）实事求是原则。认定工伤要客观、公正、实事求是；

（2）合法原则。认定工伤要依法实保障职工合法权益；

（3）及时原则。工伤认定要及时实，避免影响职工救治和赔偿。

2. 工伤认定的具体步骤

（1）报告工伤事故。发生工伤事故后，用人单位理应及时向所在地人力资源和社会保障部门报告；

（2）申请工伤认定。用人单位或职工可向人力资源和社会保障部门申请工伤认定；

（3）人力资源和社会保障部门实行调查。依照工伤事故的具体情况，人力资源和社会保障部门实调查核实；

（4）认定工伤。人力资源和社会保障部门按照调查情况依法认定工伤；

（5）送达工伤认定决定书。人力资源和社会保障部门将工伤认定决定书送达用人单位和职工。

五、怎样才能工伤认定

1. 工伤认定的关键要素

工伤认定需关注以下关键要素：

（1）工伤事故发生的时间、地点、原因和结果；

（2）职工受到的伤害程度；

（3）职工的工作性质和职责；

（4）职工的劳动关系。

2. 工伤认定的关注事项

（1）及时报告工伤事故。用人单位和职工在发生工伤事故后，应尽快向人力资源和社会保障部门报告；

（2）提供真实、完整的证据材料。用人单位和职工在申请工伤认定时，应提供真实、完整的证据材料；

（3）遵守工伤认定程序。按照工伤认定的法定程序实，保证认定结果合法、有效。

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。理解工伤事故等级认定标准及具体流程，有助于职工和企业更好地应对工伤事故，维护自身合法权益。在工伤认定期间要注重实事求是、合法合规，保障工伤认定结果的公正、公平。