怎样很快认定工伤等级赔偿金及计算赔偿金额的方法

导语：工伤事故频发，理解工伤等级认定及赔偿金额计算方法对维护劳动者权益具有必不可少意义。本文将为您详细介绍怎样快速认定工伤等级赔偿金及计算赔偿金额的方法。

一、工伤等级认定的基本步骤

1. 工伤报告

发生工伤事故后，用人单位应在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。报告内容应涵事故发生的时间、地点、起因、伤情等。

2. 申请工伤认定

用人单位、劳动者或其近亲属可向社会保险行政部门申请工伤认定。申请时应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证明；

（3）医疗机构出具的受伤诊断证明书；

（4）其他有关证据材料。

3. 受理与审核

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内决定是不是受理。受理后，理应在60日内作出工伤认定决定。

4. 工伤等级评定

工伤认定后劳动者应向劳动能力鉴定委员会申请工伤等级评定。劳动能力鉴定委员会应该在收到申请之日起30日内作出工伤等级评定结论。

二、工伤等级赔偿金额的计算方法

1. 工伤等级赔偿金额的计算标准

依据《工伤保险条例》规定工伤等级赔偿金额的计算标准如下：

（1）一级至四级工伤：本人工资的90%作为一次性伤残补助金；

（2）五级至六级工伤：本人工资的85%作为一次性伤残补助金；

（3）七级至十级工伤：本人工资的80%作为一次性伤残补助金。

2. 工资的计算

工资的计算应依据劳动者本人受伤前12个月的平均工资计算。若劳动者受伤前12个月的平均工资低于当地更低工资标准的，按照更低工资标准计算；高于当地更低工资标准的，依照实际工资计算。

3. 赔偿金额的计算

赔偿金额的计算公式如下：

赔偿金额 = 工资 × 伤残等级赔偿比例 × 伤残等级对应的赔偿月数

其中，伤残等级赔偿比例和赔偿月数如下：

（1）一级工伤：赔偿比例为90%赔偿月数为60个月；

（2）二级工伤：赔偿比例为85%，赔偿月数为48个月；

（3）三级工伤：赔偿比例为80%，赔偿月数为36个月；

（4）四级工伤：赔偿比例为75%赔偿月数为24个月；

（5）五级工伤：赔偿比例为70%，赔偿月数为18个月；

（6）六级工伤：赔偿比例为65%，赔偿月数为12个月；

（7）七级工伤：赔偿比例为60%，赔偿月数为9个月；

（8）八级工伤：赔偿比例为55%，赔偿月数为6个月；

（9）九级工伤：赔偿比例为50%赔偿月数为3个月；

（10）十级工伤：赔偿比例为45%，赔偿月数为1个月。

三、工伤等级赔偿金额的认定与支付

1. 认定

工伤等级赔偿金额的认定由社会保险行政部门负责。社会保险行政部门应该在工伤认定决定书中明确赔偿金额。

2. 支付

工伤等级赔偿金额由用人单位支付。用人单位理应在收到工伤认定决定书之日起15日内支付赔偿金额。用人单位逾期不支付的，劳动者可向劳动保障行政部门申请强制支付。

理解工伤等级认定及赔偿金额计算方法，有助于劳动者在遭受工伤时维护自身合法权益。劳动者在发生工伤事故后，应及时报告、申请工伤认定和工伤等级评定以便获得应有的赔偿。同时用人单位应该履行赔偿责任，保障劳动者的权益。