工伤认定是保障职工权益的要紧环节，由于工伤认定的时效性限制，多工伤职工在 进展中遇到了多难题。本文旨在探讨申请工伤认定时效中断的相关规定、情形以及中断后再申请与诉讼时效中断的解析，为广大工伤职工提供有益的参考。

一、引言

在我国工伤认定是保障职工合法权益的关键手。工伤认定进展中，时效疑惑成为多工伤职工 的一道难题。按照我国相关法律法规，工伤认定申请有一定的时效限制。那么在什么情况下可申请工伤认定时效中断？时效中断后怎样再申请？本文将对这些难题实行深入探讨，以期为工伤职工提供帮助。

二、申请工伤认定时效中断的规定

依据《工伤保险条例》第十七条的规定，工伤认定申请的时效为一年。在工伤事故发生之日起一年内职工或是说其近亲属、工会组织可以提出工伤认定申请。在某些特殊情况下，工伤认定申请的时效可中断。

三、申请工伤认定时效中断的情形

1. 因不可抗力引发无法在规定时限内提出工伤认定申请的。如自然灾害、战争等特殊情况，使工伤职工及其家属无法在规定时限内提出申请。

2. 工伤职工因伤情严重，正在接受治疗的。在此类情况下，工伤职工的治疗时间不计入工伤认定申请的时效期间。

3. 工伤职工在规定时限内提出工伤认定申请但因有关部门的起因引起申请未能及时受理的。

4. 法律、法规规定的其他可中断工伤认定申请时效的情形。

四、申请工伤认定时效中断后再申请

工伤认定时效中断后，职工可以在中断起因消除之日起一年内重新提出工伤认定申请。重新申请时，应该提交以下材料：

1. 工伤认定申请书。

2. 工伤事故调查报告。

3. 医疗机构出具的工伤职工伤情诊断证明。

4. 其他有关材料。

五、认定工伤时效中断吗

工伤认定时效中断是指在工伤认定申请期间，因特殊情况造成工伤认定申请的时效期间暂停计算。在工伤认定时效中断期间工伤认定申请的时效不继续计算。 在工伤认定时效中断后工伤职工可在中断原因消除之日起一年内重新提出工伤认定申请。

六、工伤认定诉讼时效中断

工伤认定诉讼时效中断是指在工伤认定诉讼进展中，因特殊情况引起诉讼时效期间暂停计算。按照《人民民事诉讼法》第二百三十五条的规定在诉讼时效期间的最后六个月内因下列原因不能行使诉讼权的，诉讼时效中止：

1.不可抗力。

2.当事人死亡，继承人未确定。

3.当事人丧失诉讼表现能力未确定法定代理人。

4.其他致使诉讼时效中止的客观原因。

在工伤认定诉讼时效中断后，当事人可以在中断原因消除之日起六个月内继续行使诉讼权。

工伤认定时效中断为工伤职工提供了更多的 机会。理解工伤认定时效中断的相关规定、情形以及中断后再申请与诉讼时效中断，有助于工伤职工更好地维护自身合法权益。在实际操作中，工伤职工应该依照自身情况，合理运用时效中断规定，为自身 提供有力支持。