怎样才算认定工伤的标准及认定流程详解

怎样才算认定工伤的标准及认定流程详解

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对维护社会和谐稳定具有要紧意义。在实际生活中多人对工伤认定的标准和流程并不理解引发在发生工伤事故时无法及时获得应有的赔偿。本文将详细解析工伤认定的标准及流程，帮助大家更好地维护本身的权益。

在我国工伤认定是一项严肃而要紧的工作，它关系到职工的生命安全、身体健和生活保障。工伤认定的标准与流程旨在保证工伤事故的受害者可以得到公正、及时的赔偿，减轻其家庭负担，维护社会公平正义。那么怎样才算认定工伤的标准呢？工伤认定的流程又是怎样的呢？本文将为您详细解答。

一、怎样才算认定工伤的标准？

工伤认定标准主要涵以下四个方面：

1. 工作时间、工作场所、工作起因

工伤事故发生在工作时间、工作场所，且因工作起因致使的伤害，才能被认定为工伤。这里的工作时间涵正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间；工作场所包含公司内部场所、公司安排的外出工作场所等。

2. 工作起因造成的伤害

工伤认定需要证明伤害是由于工作原因致使的。例如，工作进展中受到机械伤害、化学物品中、高中暑等。

3. 伤害程度

工伤认定还需考虑伤害程度。一般对于轻微伤害不足以作用劳动者正常工作能力的不会被认定为工伤。而重伤、残疾等严重作用劳动者生活和工作能力的伤害，则会被认定为工伤。

4. 及时性

工伤认定请求及时性，即在事故发生后，劳动者应及时向用人单位报告并依照规定程序申请工伤认定。

二、工伤认定流程详解

工伤认定的流程主要包含以下几个步骤：

1. 报告工伤

劳动者在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并填写《工伤事故报告表》。用人单位应在事故发生后24小时内向劳动保障部门报告。

2. 申请工伤认定

劳动者或其近亲属、用人单位可向劳动保障部门申请工伤认定。申请时需提交以下材料：《工伤认定申请表》、身份证复印件、劳动合同、事故证明、医疗机构出具的伤情诊断证明等。

3. 劳动保障部门调查核实

劳动保障部门在收到工伤认定申请后，将实行实地调查核实。调查内容包含事故发生的时间、地点、原因、伤害程度等。

4. 工伤认定

劳动保障部门按照调查结果，对工伤认定申请实审核。合工伤认定条件的，将认定为工伤；不合条件的，将不予认定。

5. 异议应对

用人单位或劳动者对工伤认定结果有异议的，能够在收到工伤认定决定书之日起15日内向劳动保障部门提出异议。劳动保障部门应该在15日内作出答复。

6. 申请工伤赔偿

工伤认定决定生效后，劳动者能够向用人单位申请工伤赔偿。赔偿金额依据工伤等级、工资水平等因素确定。

三、怎样认定为工伤？

工伤认定的关键在于是不是合工伤认定标准。以下是几种常见的工伤认定情况：

1. 工作期间受到的伤害

在工作进展中，因工作原因引发的伤害，如机械伤害、化学物品中、高中暑等，均能够认定为工伤。

2. 工作场所发生的意外事故

在工作场所发生的意外事故如跌倒、摔伤、触电等，只要合工伤认定标准，也可认定为工伤。

3. 职业病

因工作原因引起的职业病，如尘肺病、噪声聋等，同样能够认定为工伤。

工伤认定是保障职工合法权益的要紧措。熟悉工伤认定的标准和流程有助于劳动者在发生工伤事故时，及时获得应有的赔偿。在实际操作中，劳动者应认真履行报告义务，积极申请工伤认定，维护本人的合法权益。同时用人单位也应切实履行社会责任，关心职工生命安全，为职工提供良好的工作环境。