工伤认定争议应对方案：怎么样应对未被认定为工伤的情况及后续应对步骤

一、引言

在我国工伤保险制度是为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害或是说患职业病后可以得到及时、有效的救治和补偿。在工伤认定进展中往往会出现若干争议引发部分劳动者未被认定为工伤。本文将针对未被认定为工伤的情况探讨怎样去应对及后续解决步骤以帮助劳动者维护自身合法权益。

二、未被认定为工伤的应对步骤

1.理解不认定工伤的四个条件

在应对未被认定为工伤的情况前，首先要熟悉不认定工伤的四个条件：

（1）劳动者在非工作场所受到事故伤害或是说患职业病；

（2）劳动者在工作场所受到事故伤害或是说患职业病，但不是因为工作起因；

（3）劳动者在工作场所受到事故伤害或患职业病，但不是因为工作进展中的意外；

（4）劳动者在工作场所受到事故伤害或是说患职业病，但不是因为工作起因引起的疾病。

2.分析不认定工伤的七种情形

理解不认定工伤的四个条件后，还需要分析以下七种情形，以确定是不是属于工伤：

（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害；

（2）劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；

（4）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

（5）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、物理性、生物性、化学性等职业病危害因素侵袭，引起疾病；

（6）劳动者在参加单位组织的集体活动时受到事故伤害；

（7）劳动者在紧急情况下，为维护利益、公共利益或是说他人合法权益，选用紧急措受到事故伤害。

3.提出申诉

若劳动者认为本身合工伤认定的条件，但未被认定为工伤，可依照以下步骤提出申诉：

（1）向所在单位提出书面申诉，说明本身的情况和理由，请求单位重新认定工伤；

（2）若单位仍然不认定为工伤可向单位所在地的社会保险行政部门提出申诉，提交相关证据材料；

（3）社会保险行政部门应该在收到申诉材料之日起15日内作出应对决定。若劳动者对解决决定不服，可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

三、应对未被认定为工伤的策略

1.完善证据材料

在申诉期间，劳动者应该尽可能完善证据材料，包含：

（1）工作证明：证明劳动者与单位存在劳动关系；

（2）事故证明：证明事故发生的时间、地点、原因等；

（3）伤情证明：证明劳动者受到事故伤害的程度；

（4）医疗证明：证明劳动者所患疾病与工作原因有关。

2.寻求法律援助

在申诉期间，劳动者可寻求法律援助，理解相关法律法规提升申诉成功率。

3.加强沟通协商

劳动者在申诉期间，应该与单位、社会保险行政部门保持良好沟通，争取对方理解和支持。

四、结论

工伤认定争议解决是保障劳动者合法权益的必不可少环节。面对未被认定为工伤的情况，劳动者应该熟悉相关法律法规，分析不认定工伤的条件和情形，积极提出申诉完善证据材料，寻求法律援助，加强沟通协商，以维护自身合法权益。同时有关部门也理应加强工伤认定工作增强认定准确性，切实保障劳动者权益。