工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，它不仅关系到工伤职工的救治、复和补偿，还关系到企业的社会责任和形象。在我国，工伤认定的标准和流程有着严格的规定。本文将为您详细介绍工伤认定的标准和流程帮助您熟悉怎样判定工伤情形。

工伤认定是社会保障体系的必不可少组成部分，旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的合法权益。随着社会的发展和劳动法律法规的不断完善工伤认定的标准和流程也日益严谨。那么怎样才算认定工伤了呢？本文将从工伤认定的标准和流程入手，为您解答这一疑问。

一、怎样才算认定工伤了呢？

工伤，顾名思义，是指职工在工作期间因工作起因受到的伤害。依照我国《工伤保险条例》，工伤认定应具备以下条件：

1. 工作时间：职工在工作时间、工作场所内，因工作起因受到的伤害；

2. 工作原因：职工因履行工作职责、完成工作任务期间受到的伤害；

3. 工作场所：职工在工作场所内涵与工作有关的临时场所受到的伤害；

4. 工作性质：职工从事具有危险性、有有害性的工作，因工作原因受到的伤害。

具备以上条件即可认定为工伤。

二、怎样才算认定工伤了没？

工伤认定的过程主要涵以下几个步骤：

1. 申请：职工或其近亲属、所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2. 受理：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内作出是不是受理的决定；

3. 调查：社会保险行政部门对工伤认定申请实调查核实；

4. 认定：社会保险行政部门按照调查情况作出工伤认定决定；

5. 送达：社会保险行政部门将工伤认定决定送达给申请人和单位。

在工伤认定期间如遇特殊情况，社会保险行政部门可以长调查核实期限，但长期限不得超过15日。在规定期限内，社会保险行政部门未作出工伤认定决定的，视为工伤认定申请未受理。

三、怎么才算工伤认定，怎么认定算工伤？

工伤认定理应遵循以下原则：

1. 客观公正原则：工伤认定应该以事实为依据，客观公正地实；

2. 合法原则：工伤认定理应合法律法规的规定；

3. 及时原则：工伤认定理应及时实行，保障职工的合法权益；

4. 便民原则：工伤认定理应简化程序，方便职工申请。

在工伤认定期间，理应注重以下证据：

1. 工作证明：证明职工在工作时间、工作场所内从事工作的相关证据；

2. 伤害证明：证明职工受到伤害的相关证据；

3. 工作原因证明：证明职工受到伤害与工作原因有关的相关证据；

4. 工作性质证明：证明职工从事具有危险性、有有害性工作的相关证据。

四、怎样认定为工伤？

工伤认定的具体情形涵以下几种：

1. 工作时间内在工作场所内因工作原因受到的伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

3. 在工作时间内因履行工作职责受到等意外伤害；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

5. 因工作原因患职业病的。

工伤认定是一项严肃的工作关系到职工的切身利益。理解工伤认定的标准和流程，有助于职工在遭受工伤时，及时维护本身的合法权益。同时企业也应该严格遵守法律法规，关爱职工，预防工伤事故的发生。