一、引言

工伤等级的鉴定对保障工伤职工的合法权益具有要紧意义。本文将详细介绍工伤等级高低鉴定标准与认定流程，以帮助读者更好地熟悉相关内容。

二、工伤等级高低鉴定标准

1. 工伤等级划分

按照我国《工伤保险条例》规定，工伤等级分为一级至十级，其中一级为更高等级，十级为更低等级。工伤等级的划分主要依据工伤职工的伤残程度、劳动能力丧失程度以及生活自理能力等因素。

2. 鉴定标准

（1）一级工伤：完全丧失劳动能力，生活不能自理。

（2）二级工伤：大部分丧失劳动能力，生活基本不能自理。

（3）三级工伤：部分丧失劳动能力，生活部分不能自理。

（4）四级工伤：轻度丧失劳动能力生活基本能自理。

（5）五级工伤：中度丧失劳动能力，生活能自理。

（6）六级工伤：轻度丧失劳动能力生活能自理。

（7）七级工伤：不作用正常劳动，生活能自理。

（8）八级工伤：不作用正常劳动，生活能自理。

（9）九级工伤：不作用正常劳动生活能自理。

（10）十级工伤：不影响正常劳动，生活能自理。

三、工伤等级认定流程

1. 工伤认定

（1）工伤事故发生后，用人单位理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

（2）工伤职工或其近亲属、工会组织在事故发生后30日内，可以向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（3）人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内作出是不是认定为工伤的决定。

2. 工伤等级鉴定

（1）工伤职工在工伤认定后可以向人力资源和社会保障部门申请工伤等级鉴定。

（2）人力资源和社会保障部门应该在收到工伤等级鉴定申请后15日内，委托具有资质的劳动能力鉴定机构实鉴定。

（3）劳动能力鉴定机构理应在收到鉴定材料后30日内完成工伤等级鉴定，并出具鉴定意见书。

3. 工伤等级认定结果

（1）人力资源和社会保障部门依据劳动能力鉴定机构的鉴定意见书，作出工伤等级认定决定。

（2）工伤等级认定决定理应在作出后15日内通知用人单位和工伤职工。

四、工伤等级认定留意事项

1. 工伤等级认定理应严格依照规定和标准实确信公正、公平、公开。

2. 工伤等级认定期间，应该充分发挥工会组织的作用维护工伤职工的合法权益。

3. 工伤等级认定结果理应及时告知工伤职工和用人单位，以便于双方依法 。

五、结论

工伤等级高低鉴定标准与认定流程是保障工伤职工合法权益的必不可少环节。理解工伤等级鉴定标准与认定流程，有助于工伤职工和用人单位更好地维护自身权益。在实际操作中，相关部门理应严格依照规定和标准实行工伤等级认定，确信工伤职工得到应有的待遇。同时工伤职工和用人单位也应该增强法律意识，积极参与工伤等级认定过程，共同维护社会和谐稳定。

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