在现代社会，劳动者的权益保护日益受到重视，但仍有不少劳动者在工作中遭遇工伤后，面临被开除的困境。工伤开除不仅侵犯了劳动者的合法权益，还可能对其生活造成严重作用。那么工伤开除后劳动者该怎样去应对？工伤被开除又能获得哪些赔偿和经济补偿？本文将为您详细解答这些疑问帮助您维护自身权益。

一、工伤开除我怎么办：应对策略与 途径

工伤开除对劳动者对于无疑是一个沉重的打击，但面对此类情况，咱们并非手无策。以下是若干建议，供您参考：

（此处省略200汉字以上的内容简介或引语）

二、工伤被开除有哪些赔偿：工伤赔偿项目及标准

1. 工伤医疗赔偿

工伤医疗赔偿主要包含治疗费用、住院费用、复费用等。依照我国《工伤保险条例》工伤职工的医疗费用由工伤保险基金支付。假若工伤职工被开除，其医疗赔偿仍需依据相关规定行。

2. 工伤津贴赔偿

工伤津贴赔偿是指工伤职工在停工留薪期间依照本人工资的一定比例发放的津贴。依照《工伤保险条例》，工伤职工的津贴赔偿比例为本人工资的60%。倘使工伤职工被开除，其津贴赔偿仍需遵循相关规定实行。

3. 一次性伤残补助金赔偿

一次性伤残补助金赔偿是指工伤职工因伤残等级而获得的赔偿。按照《工伤保险条例》，一次性伤残补助金赔偿标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。若是工伤职工被开除，其伤残补助金赔偿仍需遵循相关规定行。

4. 一次性工伤医疗补助金赔偿

一次性工伤医疗补助金赔偿是指工伤职工因伤情严重需要长期治疗或复，遵循规定支付的一次性补助金。按照《工伤保险条例》，一次性工伤医疗补助金赔偿标准为：一级伤残为本人工资的10个月二级伤残为本人工资的9个月，以此类推。假如工伤职工被开除其工伤医疗补助金赔偿仍需遵循相关规定实行。

三、工伤开除有经济补偿吗：工伤解除劳动合同补偿标准

工伤开除涉及到的经济补偿主要包含以下两个方面：

1. 经济补偿金

依照《劳动合同法》工伤职工解除劳动合同，用人单位应该遵循劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。倘使工伤职工被开除，其经济补偿金仍需依照相关规定实。

2. 一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金是指工伤职工解除劳动合同后，遵循伤残等级支付的一次性补助金。依据《工伤保险条例》，一次性伤残就业补助金赔偿标准为：一级伤残为本人工资的20个月，二级伤残为本人工资的18个月，以此类推。倘若工伤职工被开除其伤残就业补助金赔偿仍需依照相关规定行。

四、工伤期间开除员工：违法解除劳动合同的法律责任

依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》用人单位在工伤职工治疗期间解除劳动合同属于违法表现。倘使工伤职工在治疗期间被开除，用人单位将面临以下法律责任：

1. 支付赔偿金

用人单位违法解除劳动合同，劳动者可请求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为劳动者二倍的经济补偿金。

2. 继续履行劳动合同

假若劳动者需求继续履行劳动合同，用人单位应该继续履行。假若用人单位拒绝继续履行，应该遵循劳动者二倍的经济补偿金予以赔偿。

3. 行政处罚

用人单位违法解除劳动合同，劳动保障部门可以对其处以罚款等行政处罚。

五、工伤之后被开除单位赔多少钱：工伤赔偿金额计算

工伤之后被开除的赔偿金额主要涵以下几部分：

1. 医疗费用赔偿：依据工伤职工实际发生的医疗费用计算。

2. 工伤津贴赔偿：依照工伤职工停工留薪期间本人工资的一定比例计算。

3. 一次性伤残补助金赔偿：按照工伤职工的伤残等级计算。

4. 一次性工伤医疗补助金赔偿：依据工伤职工伤情严重程度计算。

5. 经济补偿金：依照工伤职工在本单位工作的年限计算。

6. 一次性伤残就业补助金：按照工伤职工的伤残等级计算。

工伤开除劳动者应积极 ，依法争取本人的合法权益。在工伤开除进展中，劳动者可请求用人单位支付相应的赔偿和经济补偿。期望通过本文的解答能为您在工伤开除难题上提供一定的帮助。