在当今社会工伤事故时有发生，而工伤认定期间的权益保障更是广大劳动者关注的点。近日，一起工伤认定期间遭遇非法解雇的风波引起了公众的广泛关注。本文将围绕这起，探讨工伤认定期间劳动者面临的困境及应对策略。

引语：

在追求经济发展的道路上，企业追求利益更大化与劳动者权益保障之间的矛盾愈发突出。工伤认定期间劳动者合法权益受到侵犯的时有发生。让咱们一起关注这起工伤认定期间遭遇非法解雇的风波，探讨怎样去维护工伤职工的合法权益。

一、工伤认定期间遭遇非法解雇怎么办？

工伤认定期间，劳动者遭遇非法解雇，首先要保持冷静，及时收集证据。以下是部分建议：

1. 收集证据：涵劳动合同、工资条、工作记录、医院诊断证明等以证明本人确实在工伤认定期间被非法解雇。

2. 咨询律师：在掌握证据的基础上，咨询专业律师，熟悉本身的权益及 途径。

3. 向劳动监察部门投诉：将情况反映给劳动监察部门，请求其介入调查。

4. 申请仲裁或诉讼：如劳动监察部门无法解决疑惑，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护本人的合法权益。

二、工伤认定期间被开除了会不会作用赔偿？

工伤认定期间被开除不会影响工伤赔偿的认定。依照我国相关法律法规工伤赔偿的认定主要依据工伤事故的性质、程度和劳动者本人意愿。即使劳动者在工伤认定期间被开除只要工伤事故成立，劳动者仍有权获得相应的工伤赔偿。

三、工伤认定期间被开除有赔偿吗？

工伤认定期间被开除，劳动者有权需求赔偿。依照我国《劳动合同法》第四十六条，用人单位违法解除劳动合同，劳动者能够须要用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为劳动者二倍的经济补偿金。

四、工伤认定期间被开除怎么赔偿？

工伤认定期间被开除的赔偿，主要涵以下三个方面：

1. 经济补偿金：依照《劳动合同法》第四十七条，劳动者被解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资。

2. 工伤赔偿金：按照《工伤保险条例》工伤职工在工伤认定期间被解除劳动合同，仍有权获得工伤赔偿金。工伤赔偿金的计算标准为劳动者因工伤事故所受损失的一定比例。

3. 违法解除劳动合同赔偿金：依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可需求支付赔偿金。赔偿金的计算标准为劳动者二倍的经济补偿金。

五、工伤认定期间开除员工违法吗？

工伤认定期间开除员工，是违法表现。依据我国《劳动合同法》第四十二条劳动者在工伤认定期间，用人单位不得解除劳动合同。违反规定解除劳动合同的用人单位将承担相应的法律责任。

工伤认定期间劳动者遭遇非法解雇，要勇敢 ，通过法律手保护本身的合法权益。同时我国法律法规对工伤赔偿有明确的规定，劳动者在工伤认定期间被开除，仍有权获得相应的赔偿。期望本文能为工伤认定期间的劳动者提供一定的帮助。