工伤赔偿与雇佣伤害赔偿是劳动者在工作中遭受伤害时常见的两种赔偿形式。这两种赔偿在法律责任、赔偿范围、程序等方面存在显著差异熟悉这些差异对维护劳动者权益具有必不可少意义。本文将详细对比工伤赔偿与雇佣伤害赔偿并解析其法律责任以期为劳动者提供有益的参考。

在我国随着工业化进程的加快，劳动者的职业安全疑惑日益凸显。劳动者在工作中难免会遇到意外伤害，此时，工伤赔偿与雇佣伤害赔偿便成为劳动者关注的点。多人对于这两种赔偿方法的认识并不清晰，甚至将它们混为一谈。本文旨在详细对比工伤赔偿与雇佣伤害赔偿，并解析其法律责任，帮助劳动者更好地维护自身权益。

一、工伤和雇佣伤害的赔偿区别是什么

工伤赔偿与雇佣伤害赔偿在以下几个方面存在区别：

1. 法律依据不同

工伤赔偿依据《工伤保险条例》等相关法律法规，而雇佣伤害赔偿则依据《侵权责任法》、《合同法》等法律法规。

2. 赔偿主体不同

工伤赔偿由社会保险机构支付，而雇佣伤害赔偿由雇主承担。

3. 赔偿范围不同

工伤赔偿范围较广，涵医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。而雇佣伤害赔偿范围相对较窄，主要涵医疗费、误工费、护理费等。

4. 赔偿程序不同

工伤赔偿程序相对简单，劳动者只需向社会保险机构提出申请即可。而雇佣伤害赔偿程序较为复杂，劳动者需要通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径 。

二、工伤和雇佣伤害的赔偿区别在哪

1. 赔偿金额方面

工伤赔偿金额相对较高，按照劳动者的工资、伤残等级等因素确定。而雇佣伤害赔偿金额相对较低，依据实际损失和雇主的责任程度确定。

2. 赔偿期限方面

工伤赔偿期限较长，一般为一次性赔偿。而雇佣伤害赔偿期限较短，可能为一次性赔偿，也可能为分期赔偿。

3. 赔偿程序方面

工伤赔偿程序相对简单，劳动者只需向社会保险机构提出申请，经审核后即可获得赔偿。而雇佣伤害赔偿程序较为复杂，劳动者需要通过协商、调解、仲裁、诉讼等方法 。

三、工伤和雇佣伤害的赔偿区别大吗

工伤赔偿与雇佣伤害赔偿在赔偿金额、期限、程序等方面存在较大差异可以说区别较大。工伤赔偿更加注重保障劳动者的权益赔偿金额相对较高，期限较长，程序相对简单。而雇佣伤害赔偿则侧重于弥补劳动者的实际损失，赔偿金额相对较低期限较短程序较为复杂。

四、工伤与雇佣怎样区别

1. 确定赔偿性质

劳动者在遭受伤害后首先要确定是工伤还是雇佣伤害。工伤是指劳动者在工作期间因工作起因受到的伤害，而雇佣伤害是指劳动者在履行劳动合同期间因非工作起因受到的伤害。

2. 收集证据

劳动者在 期间，需要收集相关证据如劳动合同、工作记录、医疗证明等，以证明伤害的性质。

3. 选择 途径

依照伤害性质，劳动者可以选择不同的 途径。工伤赔偿可向社会保险机构申请，而雇佣伤害赔偿需要通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径 。

4. 留意诉讼时效

劳动者在 期间，要关注诉讼时效。工伤赔偿的诉讼时效为1年，而雇佣伤害赔偿的诉讼时效为3年。

工伤赔偿与雇佣伤害赔偿在法律责任、赔偿范围、程序等方面存在显著差异。劳动者在遭受伤害时，要依据实际情况选择合适的赔偿方法，维护自身合法权益。同时有关部门应加强对工伤赔偿与雇佣伤害赔偿的传和监管，确信劳动者在 期间得到有效保障。