工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节停工留薪期作为工伤认定后的一个关键阶对受伤职工的生活保障和权益维护具有关键意义。在实际操作中工伤认定后停工留薪期的界定标准、时长计算及相关权益保障常常成为争议的点。本文将从工伤认定后停工留薪期的界定标准、时长计算及相关权益保障等方面实全面解析以期为工伤职工和相关人士提供有益的参考。

一、工伤认定的停工留薪期界定标准及时长计算全解析

（引语）

工伤认定后，停工留薪期是职工权益保障的要紧环节。那么工伤认定的停工留薪期怎样界定标准？时长计算又是怎样实的？本文将围绕这些疑问，为您详细解答。

1. 工伤认定的停工留薪期界定标准

工伤认定的停工留薪期界定标准，主要依据我国《工伤保险条例》及相关法律法规。工伤职工在认定为工伤后，依据伤情的严重程度和恢复情况，停工留薪期分为以下几种情况：

（1）轻微伤：停工留薪期为3个月。

（2）轻伤：停工留薪期为6个月。

（3）重伤：停工留薪期为12个月。

（4）特级重伤：停工留薪期为24个月。

需要关注的是，工伤职工在停工留薪期间要是伤情发生变化，可以按照实际情况调整停工留薪期。

2. 工伤认定的停工留薪期时长计算

工伤认定的停工留薪期时长计算，一般从工伤认定之日起开始计算。具体计算方法如下：

（1）连续计算的停工留薪期：工伤职工在工伤认定后，如伤情稳定，能够连续计算停工留薪期。

（2）分计算的停工留薪期：工伤职工在工伤认定后，如伤情发生变化，可分计算停工留薪期。每停工留薪期的起始时间为伤情稳定之日的次日起计算。

3. 工伤认定的停工留薪期相关权益保障

工伤职工在停工留薪期间，享有以下权益保障：

（1）工资待遇：工伤职工在停工留薪期间，工资待遇不受作用，仍按原工资标准发放。

（2）医疗保险待遇：工伤职工在停工留薪期间，享受医疗保险待遇。

（3）伤残鉴定：工伤职工在停工留薪期间，可实行伤残鉴定。

（4）工伤赔偿：工伤职工在停工留薪期间，可申请工伤赔偿。

二、工伤认定的停工留薪期界定标准

工伤认定的停工留薪期界定标准，是保障工伤职工合法权益的基础。依照我国《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定的停工留薪期界定标准如下：

1. 轻微伤：停工留薪期为3个月。

2. 轻伤：停工留薪期为6个月。

3. 重伤：停工留薪期为12个月。

4. 特级重伤：停工留薪期为24个月。

工伤职工在停工留薪期间如伤情发生变化，可依据实际情况调整停工留薪期。工伤职工在停工留薪期间，应遵守以下规定：

（1）工伤职工在停工留薪期间应遵循医嘱实治疗，不得擅自离岗。

（2）工伤职工在停工留薪期间，应积极参加复训练，努力恢复身体健。

（3）工伤职工在停工留薪期间，如因个人起因引发伤情恶化应承担相应责任。

三、工伤认定的停工留薪期时长计算

工伤认定的停工留薪期时长计算，是保障工伤职工合法权益的要紧环节。工伤认定的停工留薪期时长计算方法如下：

1. 连续计算的停工留薪期：工伤职工在工伤认定后，如伤情稳定，能够连续计算停工留薪期。

2. 分计算的停工留薪期：工伤职工在工伤认定后，如伤情发生变化，能够分计算停工留薪期。每停工留薪期的起始时间为伤情稳定之日的次日起计算。

在实际操作中，工伤职工的停工留薪期时长计算，还需依据以下情况实行调整：

（1）工伤职工在停工留薪期间如因个人起因引发伤情恶化应缩短停工留薪期。

（2）工伤职工在停工留薪期间如因单位原因引发伤情恶化，应长停工留薪期。

（3）工伤职工在停工留薪期间，如伤情稳定并恢复良好，可提前结停工留薪期。

四、工伤认定的停工留薪期相关权益保障

工伤认定的停工留薪期相关权益保障，是工伤职工在