怎么认定工伤八级及赔偿标准，认定后应对与死亡赔偿事宜

随着社会经济的发展工伤事故时有发生理解工伤八级的认定标准、赔偿事宜以及认定后的应对流程，对维护劳动者权益具有要紧意义。本文将围绕工伤八级的认定、赔偿标准、认定后解决及死亡赔偿事宜实行详细解析。

一、工伤八级的认定标准

1. 工伤八级伤残的定义

工伤八级伤残是指在工伤事故中，劳动者因伤致残，其劳动能力丧失达到一定程度，但能从事部分工作。依据《职工伤亡事故解决办法》和《工伤认定办法》，工伤八级伤残的认定标准如下：

（1）丧失劳动能力达到30%以上，但未达到50%。

（2）生活部分不能自理。

（3）存在一定程度的心理障碍。

2. 认定工伤八级的流程

（1）劳动者受伤后，应及时向所在单位报告并提交相关证明材料。

（2）所在单位应该在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

（3）社会保险行政部门应该在收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

（4）劳动者对工伤认定决定不服的，可自收到决定书之日起15日内向作出决定的社会保险行政部门申请复查。

二、工伤八级的赔偿标准

1. 工伤八级伤残赔偿的计算

工伤八级伤残赔偿金额的计算主要涵以下几部分：

（1）一次性伤残补助金：依照劳动者本人受伤前12个月的平均工资，遵循本人工资的8倍计算。

（2）一次性医疗补助金：依照劳动者本人受伤前12个月的平均工资，依照本人工资的6个月计算。

（3）一次性就业补助金：按照劳动者本人受伤前12个月的平均工资，依照本人工资的4个月计算。

2. 工伤八级赔偿的支付途径

工伤八级赔偿金由所在单位支付，支付办法如下：

（1）一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金在工伤认定决定生效后30日内支付。

（2）劳动者须要分期支付的可以与所在单位协商，达成协议的，依照协议实行。

三、认定工伤八级后的解决

1. 劳动能力鉴定

工伤八级伤残劳动者在认定工伤后，理应实劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由劳动者所在单位向当地劳动能力鉴定委员会申请，鉴定结果作为确定劳动者伤残等级和赔偿金额的依据。

2. 劳动合同解决

工伤八级劳动者在认定工伤后，劳动合同的解决如下：

（1）劳动者请求解除劳动合同的，用人单位理应依法解除劳动合同。

（2）劳动者需求继续履行劳动合同的用人单位应该继续履行；用人单位拒绝继续履行的，劳动者可以须要用人单位支付赔偿金。

四、工伤八级认定后死亡赔偿事宜

1. 死亡赔偿金

工伤八级劳动者在认定工伤后死亡，其死亡赔偿金依照以下标准计算：

（1）一次性死亡赔偿金：依据死者生前12个月的平均工资，依据本人工资的10倍计算。

（2）丧葬补助金：依照死者生前12个月的平均工资，依据本人工资的6个月计算。

2. 死亡赔偿金的支付

死亡赔偿金由死者生前所在单位支付，支付形式如下：

（1）一次性死亡赔偿金、丧葬补助金在死者死亡后30日内支付。

（2）死者家属需求分期支付的，能够与所在单位协商达成协议的，依照协议实。

工伤八级的认定、赔偿标准、认定后解决及死亡赔偿事宜是保障劳动者权益的关键环节。劳动者在遭受工伤事故后，理应及时熟悉相关政策，维护自身合法权益。同时用人单位也应该履行社会责任，关爱劳动者切实保障劳动者的合法权益。