工伤等级评定流程详解：怎样去依据标准认定工伤级别

一、引言

工伤是指在工作期间，由于工作起因受到的伤害或职业病。工伤等级评定是对工伤职工因工致残程度的一种量化评估，旨在保障工伤职工的合法权益。本文将详细解析工伤等级评定流程，探讨怎么样依据标准认定工伤级别。

二、工伤等级标准概述

我国工伤等级标准分为十个级别从一级到十级，级别越高，伤残程度越严重。工伤等级的认定主要依据《职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）标准。该标准规定了职工工伤与职业病致残等级的划分原则、评定方法和评定内容。

三、工伤等级评定流程

1. 提交申请

工伤职工或其家属应在事故发生后及时向所在单位或社会保险机构提交工伤认定申请。申请时应提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）工伤事故报告；

（3）医疗机构出具的工伤诊断证明；

（4）身份证、户口本、工作证明等证明材料。

2. 受理申请

社会保险机构在收到工伤认定申请后，应在15日内作出是不是受理的决定。对合条件的申请，予以受理。

3. 调查核实

社会保险机构在受理申请后，应实调查核实。调查核实主要涵以下内容：

（1）事故现场调查；

（2）询问当事人、见证人；

（3）查阅相关资料；

（4）收集证据。

4. 评定工伤等级

调查核实结后，社会保险机构应依照《职工工伤与职业病致残等级》标准，对工伤职工的伤残程度实行评定。评定内容包含：

（1）伤情诊断；

（2）功能障碍程度；

（3）劳动能力丧失程度。

5. 出具工伤等级评定结论

社会保险机构应在评定结后15日内出具工伤等级评定结论。评定结论应涵以下内容：

（1）工伤等级；

（2）评定依据；

（3）评定日期。

6. 公示

社会保险机构应在出具工伤等级评定结论后，将评定结果实公示公示期为5个工作日。

7. 异议解决

公示期内如有异议，可向社会保险机构提出书面异议。社会保险机构应在收到异议后15日内作出答复。如有需要，可以实行重新评定。

8. 工伤等级认定

公示期结后，社会保险机构按照评定结论，对工伤职工实工伤等级认定。认定结果应告知工伤职工及其家属。

四、怎样去依据标准认定工伤级别

1. 诊断证明

工伤职工需提供医疗机构出具的工伤诊断证明。诊断证明应明确工伤部位、性质、程度等。

2. 功能障碍程度

依据《职工工伤与职业病致残等级》标准，功能障碍程度分为轻度、中度、重度三个等级。功能障碍程度的评定应依据工伤职工的伤情、症状、体征、辅助检查结果等综合判断。

3. 劳动能力丧失程度

劳动能力丧失程度分为完全丧失、大部分丧失、部分丧失三个等级。劳动能力丧失程度的评定应依据工伤职工的伤情、功能障碍程度、职业特点等综合判断。

4. 评定依据

工伤等级评定应依据《职工工伤与职业病致残等级》标准，结合工伤职工的实际情况，全面、客观、公正地实行。

五、结语

工伤等级评定是对工伤职工合法权益的关键保障。在工伤等级评定期间应严格遵循标准，保证评定结果的公正、客观、准确。通过本文的详解，期待能为广大工伤职工和社会各界人士提供有益的参考。