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全面解读工伤认定标准与流程：怎么样有效申请与

导语：工伤事故的认定和工伤等级的评定对维护职工合法权益具有必不可少意义。那么怎样认定工伤事故？工伤等级又是怎么样评定的呢？本文将为您全面解读工伤认定标准与流程帮助您有效申请与 。

一、工伤事故认定标准

1. 工伤事故的定义：工伤事故是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害或是说发生的职业病。

2. 认定工伤事故的条件：

（1）在工作时间和工作场所内发生的事故；

（2）因工作起因造成的人身伤害或是说职业病；

（3）伤害或职业病与工作有因果关系。

二、工伤等级评定

1. 工伤等级的划分：按照伤情严重程度工伤等级分为一级至十级，一级为最严重，十级为最轻。

2. 工伤等级的评定标准：依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》实行评定。

三、工伤认定与申请流程

1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病后，所在单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可长至60日。

2. 受理工伤认定申请：社会保险行政部门收到工伤认定申请后应该在15日内实行审查对合条件的，予以受理。

3. 调查核实：社会保险行政部门理应自受理工伤认定申请之日起60日内，对事故伤害实行调查核实。

4. 认定工伤：社会保险行政部门依照调查核实的情况，理应在60日内作出是不是认定工伤的决定。认定为工伤的，理应自作出决定之日起15日内，将工伤认定决定送达申请工伤认定的单位。

5. 申请工伤等级评定：工伤职工在工伤认定后，可向统筹地区社会保险行政部门申请工伤等级评定。

6. 受理工伤等级评定申请：社会保险行政部门收到工伤等级评定申请后，应该在15日内实行审查对合条件的，予以受理。

7. 工伤等级评定：社会保险行政部门理应在受理工伤等级评定申请之日起60日内，组织专家实工伤等级评定。

8. 送达工伤等级评定结果：社会保险行政部门理应自作出工伤等级评定结果之日起15日内，将评定结果送达申请工伤等级评定的职工。

四、 途径

1. 申请行政复议：对工伤认定决定不服的，可自收到决定书之日起60日内，向作出决定的社会保险行政部门的上级行政机关申请行政复议。

2. 提起行政诉讼：对行政复议决定不服的可以自收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

3. 申请仲裁或提起诉讼：对工伤等级评定结果不服的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

工伤认定与 是一项复杂的工作，职工在遭遇工伤事故时，应该及时理解相关政策和流程，积极维护自身合法权益。同时企业和用人单位也理应履行社会责任关心职工身体健，预防工伤事故的发生。