怎么被认定为工伤：标准、赔偿、所需材料及时间界定

怎么被认定为工伤：标准、赔偿、所需材料及时间界定

# 怎么被认定为工伤：标准、赔偿、所需材料及时间界定

工伤事故是劳动者在从事职业活动中因工作起因受到的伤害对劳动者对于工伤的认定不仅关乎其权益保障也关系到其家庭的生活优劣。那么怎么样被认定为工伤？工伤认定的标准是什么？工伤赔偿怎样实行？认定工伤需要哪些材料？工伤认定的时间界定又是怎样的？本文将围绕这些难题实行详细解答。

## 一、工伤认定的标准

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要有以下几种标准：

1. 工作时间：劳动者在法定工作时间、长工作时间和休息时间内，因工作起因受到的伤害。

2. 工作场所：劳动者在用人单位的生产、经营、管理场所内，或是说因工作需要到其他场所从事工作进展中受到的伤害。

3. 工作起因：劳动者因工作原因受到的伤害包含工作进展中的意外伤害、职业病的侵害等。

4. 工伤认定程序：合上述条件的劳动者，需要通过工伤认定程序，由社会保险行政部门认定为工伤。

## 二、工伤赔偿

工伤赔偿主要包含以下几方面：

1. 医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、复费等。

2. 住院伙食补助费：工伤职工住院期间的伙食补助。

3. 误工费：工伤职工因治疗工伤而无法工作期间的工资损失。

4. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，给予一次性伤残补助。

5. 一次性医疗补助金：工伤职工在治疗结后，依据伤残等级给予一次性医疗补助。

6. 丧葬补助金：工伤职工因工死亡，给予丧葬补助。

7. 供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡给予其供养亲属抚恤金。

## 三、认定工伤所需材料

认定工伤需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表：劳动者或是说其近亲属、用人单位可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动合同或工作证明：证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

3. 事故报告：劳动者受伤事故的详细经过和原因。

4. 医疗证明：劳动者受伤后，医疗机构出具的病历、诊断证明等。

5. 用人单位意见：用人单位对工伤认定申请的意见。

6. 其他相关证据：如监控录像、证人证言等。

## 四、工伤认定的时间界定

工伤认定的时间界定如下：

1. 申请工伤认定的时间：劳动者或其近亲属、用人单位应该在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当长，但最长不得超过1年。

2. 社会保险行政部门的应对时间：社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内作出是不是认定为工伤的决定，并书面通知申请人和用人单位。

3. 工伤认定决定的生效时间：工伤认定决定自送达之日起生效。

## 五、结语

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节，劳动者在遭受工伤时，理应及时理解工伤认定的标准、赔偿、所需材料及时间界定，以便维护本身的合法权益。同时用人单位也应该严格遵守相关法律法规，切实履行社会责任，保障劳动者的安全和健。在实际操作中，劳动者和用人单位可以寻求专业律师的帮助，保证工伤认定的顺利实。