工伤认定的标准与条件：怎样准确判定职业伤害性质

一、引言

工伤事故是职场中无法回避的疑惑，它关系到职工的生命安全、身体健和合法权益。近年来随着我国经济的快速发展工伤事故的发生率也在逐渐上升。怎样准确判定职业伤害性质，认定工伤事故，保障职工的合法权益，成为了一个亟待应对的难题。本文将从工伤认定的标准与条件入手，探讨怎样去准确判定职业伤害性质。

二、工伤认定的基本概念

工伤，是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。工伤认定是指依据有关法律法规，对职工在工作期间发生的伤害实行认定以确定其是不是属于工伤。工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对维护社会和谐稳定具有要紧意义。

三、工伤认定的标准与条件

1. 工作时间和工作场所

工伤认定首先需要满足的条件是发生在工作时间和工作场所内。工作时间的界定涵法定工作时间、时加班、休息日和节假日等。工作场所则涵公司、工厂、矿山、建筑工地等与工作相关的场所。

2. 工作起因

工伤认定的核心是工作原因。以下几种情况可认定为工作原因：

（1）在工作期间，因工作需要引发的伤害。

（2）在工作场所内，因工作原因致使的伤害。

（3）在工作时间外因实行工作任务造成的伤害。

（4）在上下班途中，因工作原因造成的伤害。

3. 伤害性质

工伤认定的关键在于伤害性质。以下几种情况可以认定为工伤：

（1）职业病：因工作原因引起的职业病。

（2）事故伤害：在工作进展中，因意外事故引发的伤害。

（3）突发疾病：在工作时间、工作场所内，因突发疾病造成的伤害。

（4）视同工伤：依据有关规定，以下情况视同工伤：

① 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责，受到等意外伤害的。

② 在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的。

③ 在工作时间和工作场所内，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的。

④ 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

4. 伤害程度

工伤认定还需要考虑伤害程度。依据有关标准，工伤分为十个等级从一级到十级，级别越高伤害程度越严重。

四、工伤认定的程序

1. 申请工伤认定：职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生后30日内向用人单位所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 受理申请：人力资源和社会保障部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内对申请材料实审查，决定是不是受理。

3. 调查核实：人力资源和社会保障部门应该对工伤认定申请实调查核实，必要时可委托具备资质的机构实鉴定。

4. 作出决定：人力资源和社会保障部门理应在调查核实后60日内作出工伤认定决定，并通知申请人和用人单位。

5. 申请行政复议：对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

五、结论

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，对维护社会和谐稳定具有必不可少意义。在实际操作中要严格把握工伤认定的标准与条件，准确判定职业伤害性质，保障工伤认定工作的公平、公正、公开。同时要加强工伤预防工作，减少工伤事故的发生为职工创造一个安全的工作环境。