工伤认定的标准和流程：如何判定为工伤事故

工伤认定的标准和流程：如何判定为工伤事故

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，它关乎着职工在遭受职业伤害后能否获得相应的赔偿和救助。工伤认定的标准和流程往往较为复杂让多人对怎样去判定为工伤事故感到困惑。本文将详细介绍工伤认定的标准和流程，帮助大家更好地理解和运用这些知识以维护自身合法权益。

引语：

在我国，工伤认定对保障职工的权益具有关键意义。工伤认定的标准和流程却并非一目了然。多职工在遭遇职业伤害时，往往对本身的情况是不是合工伤认定标准感到迷茫。本文旨在为广大职工普及工伤认定的相关知识，让大家在遇到工伤事故时，可以明确自身的权益，及时选用行动。

一、工伤认定的标准和流程：怎样判定为工伤事故

工伤认定的标准和流程主要包含以下几个方面：

1. 工伤定义

2. 工伤认定程序

3. 工伤认定标准

4. 工伤赔偿

以下咱们将分别对这些方面实详细解答。

二、工伤认定的标准和流程：解答篇

1. 工伤事故的认定标准

工伤事故的认定标准主要包含以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、有、有害物质的伤害；

（6）在职业活动中因接触粉尘、放射性物质等职业危害因素而引起的职业病。

2. 工伤事故的认定程序

工伤事故的认定程序主要涵以下几个步骤：

（1）事故报告：发生工伤事故后，用人单位应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告；

（2）申请认定：用人单位理应在事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

（3）调查核实：人力资源和社会保障部门对工伤事故实行调查核实；

（4）认定决定：人力资源和社会保障部门依照调查核实情况，作出工伤认定决定；

（5）公示：工伤认定决定书应该在用人单位和张贴于工伤事故发生地；

（6）不服认定决定的申诉：用人单位或是说职工对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

3. 工伤工资的认定

工伤工资的认定主要依据以下原则：

（1）职工因工受伤、患职业病需要暂停工作接受治疗的，在治疗期间，用人单位应按照原工资标准支付工资；

（2）职工因工致残，被鉴定为一级至四级伤残的，从评定伤残等级的次月起，依据伤残等级支付伤残津贴；

（3）职工因工死亡其直系亲属可按照规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

4. 工伤认定的留意事项

在工伤认定进展中以下事项需要留意：

（1）及时报告：用人单位和职工都应尽快报告工伤事故以免作用工伤认定；

（2）保留证据：妥善保管事故现场、相关资料，以便工伤认定部门调查核实；

（3）遵守规定：遵循工伤认定程序和需求实申报，保证认定顺利实行；

（4）维护权益：职工在工伤认定进展中，要积极维护自身的合法权益，如遇到困难可寻求法律援助。

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。熟悉工伤认定的标准和流程，有助于职工在遭受职业伤害时，明确本人的权益及时采纳行动。期待通过本文的介绍大家能对工伤认定有更深入的熟悉，为自身的权益保驾护航。