工伤认定全解析：条件、流程、赔偿标准一览无余
一、序言
工伤认定是保障劳动者权益的关键环节，对遭受职业伤害的劳动者而言熟悉工伤认定的条件、流程及赔偿标准至关关键。本文将结合语料库中的相关内容，为您全面解析工伤认定的相关规定。
二、工伤认定的条件
1. 工作时间内在工作场所受伤。
2. 工作期间受到伤害。
3. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故。
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
5. 法律、法规规定的其他情形。
需要留意的是，以下情况不属于工伤：
1. 故意犯罪。
2. 醉酒或吸。
3. 自残或自杀。
4. 法律、法规规定的其他情形。
三、工伤认定的流程
1. 受伤劳动者向所在单位提出工伤认定申请。
2. 单位在收到申请后的15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后的60日内，作出工伤认定的决定。
4. 对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或向人民法院提起诉讼。
四、工伤赔偿标准
以下是依据语料库整理的工伤赔偿标准：
1. 工伤医疗费：涵治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。
2. 工伤津贴：按照工伤前12个月的平均工资计算一般为工伤前工资的70%。
3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，分别为工伤前工资的6个月至24个月。
4. 一次性工伤医疗补助金：按照伤残等级，分别为工伤前工资的4个月至12个月。
5. 一次性伤残就业补助金：依照伤残等级，分别为工伤前工资的4个月至12个月。
6. 工伤抚恤金：依照工伤前12个月的平均工资计算一般为工伤前工资的40%。
7. 丧葬费：遵循当地上年度职工月平均工资的6个月计算。
8. 供养亲属抚恤金：依据工伤前工资的30%计算。
五、工伤认定与赔偿的最新动态
1. 2021年7月1日起，我国调整工伤赔偿标准，增强了工伤津贴、一次性伤残补助金等赔偿项目的金额。
2. 各地按照实际情况，对工伤赔偿标准实调整，具体金额有所差异。
六、怎样的伤才能认定是工伤
1. 工作时间内在工作场所受到的伤害。
2. 工作期间受到的伤害。
3. 因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或发生的事故。
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
5. 法律、法规规定的其他情形。
工伤认定与赔偿是保障劳动者权益的关键环节。理解工伤认定的条件、流程及赔偿标准有助于劳动者在遭受职业伤害时维护本人的合法权益。期望本文能为广大劳动者提供有益的参考。
工伤认定全解析：条件、流程、赔偿标准一览无余
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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