怎么样才是工伤：认定标准、等级划分及具体判定

怎么样才是工伤：认定标准、等级划分及具体判定

怎么样才是工伤：认定标准、等级划分及具体判定

一、引言

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤认定和等级划分对保障职工权益、维护社会和谐具有关键意义。那么怎么样才是工伤？本文将从工伤认定标准、等级划分及具体判定三个方面实行阐述。

二、工伤认定标准

1. 工作时间：工伤发生在工作时间内涵正常工作时间、加班时间以及因工作起因造成的途中时间。

2. 工作场所：工伤发生在工作场所包含公司、车间、工地等也包含临时工作场所。

3. 工作起因：工伤是由工作原因造成的包含工作进展中受到的伤害、职业病等。

4. 工伤伤害：工伤伤害包含身体伤害、功能障碍、职业病等。

5. 工伤认定程序：按照《工伤保险条例》规定工伤认定需经过以下程序：

（1）职工或是说其直系亲属向用人单位提出工伤认定申请。

（2）用人单位在收到申请后15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定。

（4）对工伤认定决定不服的可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、工伤等级划分

工伤等级划分是依据工伤伤害程度，将工伤分为不同等级，以便确定工伤保险待遇。我国工伤等级划分共分为十个等级，具体如下：

1. 一级工伤：生活完全不能自理劳动能力丧失。

2. 二级工伤：生活大部分不能自理，劳动能力丧失。

3. 三级工伤：生活部分不能自理劳动能力大部分丧失。

4. 四级工伤：生活部分不能自理，劳动能力部分丧失。

5. 五级工伤：生活基本自理，劳动能力大部分丧失。

6. 六级工伤：生活基本自理，劳动能力部分丧失。

7. 七级工伤：生活可自理，劳动能力部分丧失。

8. 八级工伤：生活可以自理，劳动能力小部分丧失。

9. 九级工伤：生活可以自理，劳动能力小部分丧失。

10. 十级工伤：生活可自理，劳动能力基本正常。

四、工伤具体判定

1. 工伤伤害程度判定：按照《职工伤亡事故解决办法》和《职业病诊断标准》，对工伤伤害程度实行判定。

2. 工伤等级判定：按照工伤伤害程度，参照工伤等级划分标准，确定工伤等级。

3. 工伤认定特殊情况：

（1）职工在工作时间内，因工作原因突发疾病死亡的，依照工伤解决。

（2）职工在工作时间内，因工作原因受到伤害的，依照工伤应对。

（3）职工在工作时间内，因工作原因受到动物伤害的，依照工伤应对。

（4）职工在工作时间内，因工作原因受到火灾、爆炸、中等事故伤害的，依据工伤应对。

五、结论

工伤认定、等级划分及具体判定是保障职工权益、维护社会和谐的要紧环节。理解工伤认定标准、等级划分及具体判定，有助于职工在遇到工伤疑惑时，更好地维护自身的合法权益。在实际操作中，用人单位和职工应该遵循相关法律法规，保障工伤认定和等级划分的公平、公正。同时和社会各界也应关注工伤难题，为职工提供有力的保障。