# 工伤认定的标准与流程：全面解析怎样去判定职业伤害为工伤

工伤事故是指在从事职业活动中因工作起因受到的伤害工伤工资则是针对工伤职工的一种经济补偿。在我国工伤认定是一项严肃而必不可少的工作关系到职工的权益保障。本文将全面解析工伤认定的标准与流程，帮助大家熟悉怎样判定职业伤害为工伤。

## 一、工伤认定的标准

### 1. 工作时间和工作场所

工伤认定首先需要满足工作时间和工作场所的条件。即职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害才能被认定为工伤。

### 2. 工作原因

工伤认定的核心是工作原因。以下几种情况可以认定为工作原因：

- 在工作期间因实工作任务造成的伤害；

- 在工作场所内，因工作原因引发的伤害；

- 在上下班途中，因工作原因引发的伤害；

- 在工作期间因工作原因造成的急性病。

### 3. 工伤认定范围

以下情况也被纳入工伤认定范围：

- 职业病；

- 因工外出期间，由于工作原因受到的伤害；

- 在工作时间和工作场所内因履行工作职责引起的突发疾病死亡或丧失劳动能力。

## 二、工伤认定的流程

### 1. 提交工伤认定申请

职工或其家属在发生工伤事故后，应该在30日内向所在单位提交工伤认定申请。申请材料涵：

- 工伤认定申请表；

- 受伤职工的身份证明；

- 受伤职工的劳动合同；

- 工伤事故证明；

- 医疗诊断证明。

### 2. 单位审核

单位收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实审核。对合条件的，应该在3日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

### 3. 社会保险行政部门审核

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实审核。对合条件的，应该在3日内向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

### 4. 劳动能力鉴定

劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应该在15日内组织专家实鉴定。鉴定结果分为以下几种：

- 完全丧失劳动能力；

- 部分丧失劳动能力；

- 不丧失劳动能力。

### 5. 工伤认定结论

社会保险行政部门依照劳动能力鉴定结果，作出工伤认定结论。对认定为工伤的，理应在3日内通知单位、职工和家属。对不认定为工伤的，理应在3日内通知单位、职工和家属，并说明理由。

## 三、工伤工资的认定

工伤工资是指职工因工伤事故致使的收入损失。工伤工资的认定主要涵以下内容：

### 1. 工资标准

工伤工资的计算标准以职工受伤前12个月的平均工资为基数。假若职工受伤前12个月的平均工资低于本地区更低工资标准的按更低工资标准计算。

### 2. 计算周期

工伤工资的计算周期为职工因工伤事故丧失劳动能力的期间。在此期间，职工理应享受工伤工资。

### 3. 工伤工资支付

工伤工资由单位支付。若是单位拒绝支付，职工能够向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

## 四、结语

工伤认定是保障职工权益的关键环节。熟悉工伤认定的标准与流程，有助于职工在遇到职业伤害时，及时获得应有的赔偿。在实际操作中，职工、单位和社会保险行政部门应严格遵守相关规定，保证工伤认定的公平、公正、公开。同时加强安全生产意识，预防工伤事故的发生，是维护职工权益的根本途径。