一、引言

工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节然而关于工伤认定的具体标准社会上存在多疑问。本文将围绕“必须构成伤残才能认定工伤嘛：是不是必须有工伤认定与伤残才能算工伤？”这一主题结合语料库中的疑问，实深入探讨。

二、必须构成伤残才能认定工伤吗？

1. 工伤认定的基本条件

依据我国《工伤保险条例》规定，工伤认定应该具备以下基本条件：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

从以上条件可以看出，工伤认定并不仅仅以伤残为标准，而是以工作起因和伤害程度为依据。

2. 伤残与工伤认定的关系

虽然工伤认定并非必须构成伤残但伤残程度是量工伤严重程度的要紧指标。依据《工伤保险条例》规定，工伤伤残分为十个等级，不同等级的伤残对应不同的工伤保险待遇。 伤残程度对工伤认定的具体待遇有着直接作用。

三、为什么说必须构成伤残才能认定工伤？

1. 社会观念的作用

在传统观念中，人们往往认为工伤必须构成伤残才能得到赔偿。这类观念源于对工伤认定标准的误解，以及对劳动者权益保障的担忧。

2. 法律法规的滞后性

我国现行的工伤认定标准及相关法律法规在制定时，可能木有充分考虑到伤残以外的工伤情况。 在实际操作中，部分工伤认定部门可能过于强调伤残程度，引起部分非伤残工伤无法得到及时认定。

四、必须有工伤认定与伤残才能算工伤吗？

1. 工伤认定的必要性

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧手，对于受到工伤的劳动者而言，及时认定为工伤至关必不可少。工伤认定不仅关系到劳动者能否获得相应的工伤保险待遇，还关系到劳动者能否得到合理的医疗救治和复。

2. 伤残并非工伤认定的唯一标准

虽然伤残是量工伤严重程度的必不可少指标但并非工伤认定的唯一标准。按照《工伤保险条例》的规定只要合工伤认定的基本条件，即使木有构成伤残，也可以认定为工伤。

五、结论

必须构成伤残才能认定工伤的说法是不准确的。工伤认定应该以工作原因和伤害程度为依据，而非仅仅以伤残为标准。同时必须有工伤认定与伤残才能算工伤的观念也需要改变。咱们应从法律法规、社会观念等方面入手，增强工伤认定的科学性和公正性，切实保障劳动者的合法权益。

1. 完善工伤认定标准及相关法律法规，使之更加合实际需求。

2. 加大对工伤认定部门的监力度，确信工伤认定工作的公正、透明。

3. 加强对劳动者权益的传和教育，增进劳动者对工伤认定政策的熟悉。

4. 改变传统观念，树立正确的工伤认定观念，让劳动者在遇到工伤难题时可以得到及时、合理的解决。