不予认定工伤决定：起诉指南、含义解读、必备内容、人社局实例范文

不予认定工伤决定：起诉指南、含义解读、必备内容、人社局实例范文

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节，在现实生活中有些劳动者或会面临不予认定工伤的情况。本文将为您详细解读不予认定工伤决定的起诉指南、含义解读、必备内容，并通过人社局实例范文实分析，帮助您更好地应对此类疑惑。

引语：

在我国，工伤认定对保障劳动者权益具有要紧意义。有时候劳动者在申请工伤认定时，有可能收到不予认定的决定。面对此类情况，劳动者该怎么样应对？本文将为您揭开不予认定工伤决定的神秘面纱，提供起诉指南、含义解读、必备内容等方面的全面解析。

一、不予认定工伤决定书怎么样起诉

1. 起诉流程

劳动者在收到不予认定工伤决定书后，可以依法向人民法院提起诉讼。起诉流程如下：

（1）收集证据：劳动者需收集与工伤认定相关的证据如劳动合同、工作证明、医疗证明等。

（2）撰写起诉状：劳动者需按照事实和法律规定，撰写起诉状。

（3）提交起诉状：劳动者将起诉状及相关证据提交给人民法院。

（4）等待法院受理：人民法院在收到起诉状后，将实审查，决定是不是受理。

（5）开庭审理：法院受理后，将依法实行开庭审理。

（6）判决：法院按照审理情况，作出判决。

2. 关注事项

（1）起诉期限：劳动者应在收到不予认定工伤决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

（2）诉讼费用：劳动者需预交诉讼费用，费用标准依照人民法院的规定实。

二、不予认定工伤决定书是什么意思

不予认定工伤决定书是社会保险行政部门对劳动者提出的工伤认定申请实审查后，认为不合工伤认定条件，作出的书面决定。其含义如下：

1. 劳动者提出的工伤认定申请不合工伤认定的法定条件。

2. 社会保险行政部门依照相关法律法规对劳动者提出的工伤认定申请实审查。

3. 社会保险行政部门认为劳动者不合工伤认定条件，作出不予认定的决定。

三、不予认定工伤决定书理应载明下列事项

1. 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位等基本情况。

2. 工伤认定申请的时间、地点、起因等。

3. 社会保险行政部门审查认定的事实、依据和结论。

4. 不予认定工伤的理由。

5. 劳动者不服决定时的救济途径和期限。

四、不予认定工伤决定书人社局实例范文

（以下为虚构案例）

不予认定工伤决定书

劳动者：张三，男，30岁，某公司员工

工作单位：某公司

工伤认定申请时间：2021年5月10日

工伤认定申请地点：某区社会保险行政部门

不予认定工伤决定如下：

一、审查认定的事实

2021年4月10日张三在工作进展中，因操作不当致使右手指受伤。张三于当日前往医院就诊，诊断为右手指骨折。

二、依据和结论

依据《工伤保险条例》第十四条之一项、第二项的规定张三所受伤害不合工伤认定的条件。

三、不予认定工伤的理由

张三在工作期间操作不当致使受伤，不属于因工作起因受到的伤害。

四、救济途径和期限

张三如不服本决定，可在收到本决定书之日起15日内，向某区人民法院提起诉讼。

某区社会保险行政部门

2021年5月20日

通过本文的解析，相信您对不予认定工伤决定书有了更深入的熟悉。在遇到此类疑问时，劳动者应依法维护自身合法权益，通过起诉等途径寻求救济。同时也提醒广大劳动者在日常工作期间要关注安全避免发生意外事故。