工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，其中伤残认定的准确与否直接关系到工伤职工的赔偿疑惑。在实际操作中，关于伤残是不是仅限于工伤情形的疑惑，常常引发争议。本文将从工伤认定的标准、伤残赔偿等多个角度探讨这一疑惑。

在我国，工伤认定与赔偿制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时，可以获得相应的经济补偿和医疗救治。在工伤认定进展中，关于伤残是不是仅限于工伤情形的疑惑，一直是社会关注的点。本文将围绕这一难题，分析伤残认定的标准，以及伤残赔偿的相关规定，以期为工伤职工 提供参考。

一、伤残必须是工伤吗？

工伤，是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说职业病。那么伤残是否必须是工伤呢？答案是肯定的。按照我国《工伤保险条例》规定，只有因工作起因致使的伤残，才能被认定为工伤。这是因为工伤赔偿的目的在于保障职工在工作中遭受意外伤害时的权益。

1. 工伤认定的标准

工伤认定的标准主要包含以下三个方面：

（1）工作时间：在工作时间内外，因工作起因受到的伤害均可能被认定为工伤。

（2）工作场所：在工作场所内，因工作原因受到的伤害，均可能被认定为工伤。

（3）工作原因：与工作有关的意外伤害，如操作机器、搬运物品等进展中受到的伤害，均可能被认定为工伤。

2. 工伤认定的例外情况

尽管伤残必须是工伤，但在以下情况下即使伤残并非因工作原因造成，也可能被认定为工伤：

（1）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

（2）在工作时间内，突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡。

二、伤残怎么赔偿？

工伤职工在认定为工伤后，将依照伤残等级获得相应的赔偿。伤残赔偿主要包含以下三个方面：

1. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是依据伤残等级确定的依照本人工资的一定比例发放。具体标准如下：

（1）一级伤残：本人工资的100%。

（2）二级伤残：本人工资的90%。

（3）三级伤残：本人工资的80%。

（4）四级伤残：本人工资的70%。

（5）五级伤残：本人工资的60%。

（6）六级伤残：本人工资的50%。

（7）七级伤残：本人工资的40%。

（8）八级伤残：本人工资的30%。

（9）九级伤残：本人工资的20%。

（10）十级伤残：本人工资的10%。

2. 一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金是指工伤职工在治疗期间所需医疗费用的报销。具体标准如下：

（1）一级至四级伤残：本人工资的6个月。

（2）五级至六级伤残：本人工资的4个月。

（3）七级至八级伤残：本人工资的2个月。

（4）九级至十级伤残：本人工资的1个月。

3. 一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金是指工伤职工在伤残等级评定后，重新就业所需的生活补助。具体标准如下：

（1）一级至四级伤残：本人工资的24个月。

（2）五级至六级伤残：本人工资的18个月。

（3）七级至八级伤残：本人工资的12个月。

（4）九级至十级伤残：本人工资的6个月。

三、伤残必须是工伤吗赔偿多少？

伤残必须是工伤才能获得赔偿。赔偿金额依照伤残等级和本人工资来确定。具体赔偿金额如下：

1. 一级至四级伤残：按照本人工资的一定比例发放，更高不超过本人工资的100%。

2. 五级至六级伤残：依照本人工资的一定比例发放，更高不超过本人工资的90%。

3. 七级至八级伤残：按照本人工资的一定比例发放，更高不超过本人工资的80%。

4. 九级至十级伤残：依照本人工资的一定比例发放，更高不超过本人工资的70%。

四、伤残才算工伤吗？

伤残是否算工伤，需要按照以下条件来判断：

1. 工作时间：在工作时间内外，因工作原因受到的伤害，可能被认定为工伤。

2. 工作场所：在工作场所内因工作原因受到的伤害，可能被认定为工伤。

3. 工作原因：与工作有关的意外伤害如操作机器、搬运物品等进展中受到的伤害可能被认定为工伤。

五、伤残鉴定必须是工伤吗？

伤残鉴定是指对工伤职工的伤残等级实行评定。伤残鉴定必须是工伤因为只有工伤才能获得相应的赔偿。在伤残鉴定期间，需要提供以下材料：

1. 工伤认定决定书。

2. 工伤职工的身份证明。

3. 工伤职工的病历资料。

4. 工伤职工的影像学资料。