工伤认定标准详解：哪些情况不得认定为工伤及常见疑问解答

工伤认定标准详解：哪些情况不得认定为工伤及常见疑问解答

工伤认定标准详解：哪些情况不得认定为工伤及常见疑问解答

导语：工伤认定是保障职工权益的要紧环节在实际操作中有些情况并不合工伤认定的标准从而无法被认定为工伤。本文将详细解析不得认定为工伤的情形，以及针对常见疑问实行解答，以帮助广大职工熟悉工伤认定的相关规定。

一、不得认定为工伤的情形

按照我国《工伤保险条例》及相关法律法规，以下几种情况不得认定为工伤：

1. 故意犯罪

职工在工作期间因故意犯罪引起事故发生的，不得认定为工伤。这是因为犯罪表现是职工主观意愿的体现，与工作性质无关。

2. 醉酒或吸

职工在工作进展中，因醉酒或是说吸引起事故发生的，不得认定为工伤。这是因为醉酒或吸状态下，职工无法正常履行工作职责容易发生意外。

3. 自残或是说自杀

职工在工作期间，因自残或是说自杀引发事故发生的，不得认定为工伤。这是因为自残或自杀是职工个人表现与工作无关。

4. 法律、行政法规规定的其他情形

除上述三种情况外法律、行政法规还规定了其他不得认定为工伤的情形。如：职工在非工作时间内，因个人起因受到伤害的；职工在工作期间，因个人疾病引发的意外伤害等。

二、不得认定工伤或视为工伤的情形

以下几种情况，虽然职工受到了伤害但不得认定为工伤或视为工伤：

1. 职工在工作时间和工作场所内，因个人起因受到伤害的。

2. 职工在上下班途中，因个人起因受到伤害的。

3. 职工在工作时间和工作场所内因与工作无关的原因受到伤害的。

4. 职工在非工作时间内，因工作原因受到伤害，但不合工伤认定条件的。

三、常见疑问解答

1. 问：工伤认定中，怎样去判断事故是不是与工作有关？

答：工伤认定中，判断事故是不是与工作有关，主要看事故发生的时间、地点、原因等因素。假使事故发生在工作时间内、工作场所内，且与工作职责有关，一般可以认定为工伤。

2. 问：职工在上下班途中受到伤害，能否认定为工伤？

答：职工在上下班途中受到伤害，倘若合以下条件，可以认定为工伤：（1）上下班途中；（2）受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

3. 问：职工在工作期间，因同事的过失引起伤害，能否认定为工伤？

答：职工在工作进展中，因同事的过失引起伤害假如合工伤认定条件，可认定为工伤。

4. 问：职工在试用期内受到伤害，能否认定为工伤？

答：职工在试用期内受到伤害，若是合工伤认定条件，可以认定为工伤。试用期内的职工也享有工伤保障。

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节熟悉不得认定为工伤的情形有助于职工在遇到疑惑时，正确判断本身是否属于工伤，从而维护本身的合法权益。在实际操作中，如有疑问，可向相关部门咨询，以确信工伤认定的准确性。同时广大职工要增强安全意识，预防事故发生，切实保障本人的生命安全和身体健。