认定工伤必须要达到伤残吗：为何伤残标准对工伤认定的关键性？

导语：工伤认定是保障职工合法权益的关键环节而在工伤认定进展中伤残标准的设定成为了一个关键因素。那么认定工伤必须要达到伤残吗？本文将从伤残标准对工伤认定的关键性角度探讨这一疑惑。

正文：

一、认定工伤必须要达到伤残吗？

咱们要明确工伤认定的基本概念。工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害、残疾或是说职业病。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定必须合以下条件：

1. 工作时间内在工作场所受到伤害；

2. 工作起因致使伤害；

3. 伤害程度达到一定程度。

从上述条件可看出认定工伤并不必须要达到伤残程度。只要合工伤认定的基本条件，即使未有达到伤残程度也可认定为工伤。但是伤残程度在工伤认定中具有关键作用。

二、为何伤残标准对工伤认定的关键性？

1. 保障职工合法权益

伤残标准是量工伤职工伤害程度的必不可少依据。通过伤残等级的划分可以确定工伤职工应得的工伤待遇，包含工伤医疗、复、伤残补助等。这些待遇的发放，有助于保障工伤职工的生活和复，维护其合法权益。

2. 促进工伤预防和救治

伤残标准对工伤认定的明确，有助于企业加强工伤预防工作。企业可依据伤残等级，对职工实有针对性的培训和教育，升级职工的安全意识减低工伤事故的发生。同时伤残标准也有助于医疗机构对工伤职工实行及时、有效的救治，减少因救治不当致使的残疾。

3. 规范工伤认定程序

伤残标准的设定，使工伤认定程序更加规范、公正。在工伤认定进展中，相关部门能够依据伤残等级，对工伤职工的伤害程度实客观评估，保证工伤认定的准确性。伤残标准还有助于防止工伤认定的滥用和误用，维护社会公平正义。

4. 促进社会和谐稳定

工伤认定涉及职工的切身利益，是维护社会和谐稳定的关键因素。伤残标准的合理设定，有助于保障工伤职工的合法权益，减少因工伤认定引发的纠纷。同时伤残标准还有助于增强企业对工伤职工的关爱程度，促进企业履行社会责任维护社会和谐稳定。

三、结论

认定工伤并不必须要达到伤残程度，但伤残标准在工伤认定中具有必不可少作用。伤残标准对工伤认定的明确，有助于保障职工合法权益，促进工伤预防和救治，规范工伤认定程序，以及维护社会和谐稳定。 在工伤认定进展中理应充分重视伤残标准的设定，确信工伤认定工作的公平、公正、准确。同时也要不断完善伤残标准，以适应社会发展和职工需求的变化。